一向对警察敬而远之的华人新移民，一旦看到后面闪起警车的灯就惊惶失措，不知如何应付，有时刚停好车便立即四处寻找驾驶执照或保险数据。后面的警察不知驾驶者在做何事，也相当担心，因为美国多数人有枪，许多警察都 ...

工作时被歧视该怎么办联邦政府为了反对歧视行为，通过了一系列的工作场所反歧视法案。最常用的有1963年通过的《公平工资法案》（Equal Pay Act),禁止雇主因为员工的性别不同而付给不同的工资，实行男女同工同酬；196 ...

大部分中小企业在聘用员工时都不会与员工签订合约。大部分州，如加州，雇主与雇员之间的劳工关系是一种随意合当的形式，即雇主可以随时解聘员工，当然员工也可以随时等，不过，一些雇主为保护自己，往往会要求员工签 ...

美国社会的工作流动性很大，很少有人一辈子只做一项工作。不过，美国的劳工法对于劳工来说，没有什么权利可言。它只是对雇主的一些行为进行了约束，劳工的就业并没有得到保障，其他法律也没有保障就业的条款。虽然如 ...

在美国，任何一个代表雇员的律师都可以轻松的找到雇主在辞退雇员时，有利于雇员的诉讼理由。比如有歧视、没付加班费等。劳工法、工会组织、劳动合同……一听到这些词，美国公司的老板还敢轻易解雇员工吗？在加州有19 ...

在美国员工之间一旦发生性骚扰案件，雇主很有可能被告并支付巨额赔偿。那么雇主应如何预防公司员工之间发生性骚扰案件呢？怎样降低被告几率呢？雇主预防职场性骚扰的方法：如果公司员工遇到性骚扰，即使老板本人而是 ...

在美国就业员工地位很高，有强大的工会撑腰、有庞杂的劳工法作保。那么，在求职就业时，员工是不是很有保障呢？劳动合同是不是必不可少呢？如果签订劳动合同，老板和员工各自要注意哪些问题呢？美国劳动合同：美国和 ...

在美国工作，如何算加班？什么人可以不付加班费，因公应酬是否算加班等问题，都是大家关心的话题。那么，如何计算加班工作时间呢？联邦和加州如何定义加班时间：联邦和加州对于各个不同行业都制定自己的规定，但是普 ...

在美国是法律面前人人平等，无论是有身份的员工还是非法移民，在工作的时候如果受到不公正待遇，劳工局都会一视同仁的对待。非法移民如果遇到自己劳工权益受到侵害时，该如何保护自己？应该向哪些部门寻求帮助呢？而 ...

当工作进行的很顺利，业绩也一直提升的时候，希望涨工资是很多人的想法，但应该如何跟老板商量涨工资的事情？应该进行怎样准备呢？而工作不顺心，或者因为其他原因需要离职或跳槽的时候又应该做什么呢?与老板合理地 ...