尽管雇主通常可以出于任何合法理由解雇雇员，但一旦触犯加州劳工法律，则后果非常严重。当雇主违反雇员合法权利，终止雇佣关系时，就产生了“非法解雇”。在加州，所谓的“非法解雇”就是当雇主违反州或联邦法规、公 ...

根据权威商业杂志的最新的统计数据显示，美国境内80％以上的商业信息盗窃案件都源自公司内部。这意味着，对公司来说，敏感信息丢失的最大威胁来自于其内部的员工。常言道家贼难防，那么要如何防范好自己的员工的背叛 ...

加州严苛的劳工法和对劳工的绝对保护在全美都非常出名。这就导致了员工滥告公司的情形屡见不鲜！更有不肖律师利用诉讼变相敲诈，商业劳工诉讼已成为“肥肉案源”或“油水行业”。在这样一个诉讼泛滥的环境里，好像员 ...

很多人问，当公司被起诉时，要怎么阻却公司老板的个人的法律责任呢？如果您想在加州申请公司行号，经营自己的事业，以下一共有6种主要的公司类型，可供您参考。加州主要的企业组织类型有六种 ，包括：独资企业 (Sole ...

在美国，劳工法规定了美国雇员，工会和雇主的权利和义务。劳动法的基本目标是纠正雇员和雇主之间的“讨价还价能力不平等”，特别是“以公司或其他形式的所有权协会组织”的雇主。根据加州的法规，很多劳工的诉讼，老 ...

在加州，老板对员工薪水分类影响员工的权利和薪酬，很大一部分雇佣诉讼关注的是雇主是否正确地“分类”了其员工。对于州和联邦政府而言，仅仅因为雇主以某种方式对你进行分类或给你某种工作头衔并不意味着你的分类是 ...

1. 雇主能在员工的薪水中扣钱吗?通常来说不可以！雇主只能以下面的理由扣除你的薪水﹕入息税或类似的扣除，或用来支付医疗保险、工会费、或你同意参与的退休计划。亦即是指雇主基本上是不可以用任何其它的理由扣除员 ...

加州法律规定，所有员工的工资都必须按时足额支付。奖金是必须在挣到钱后支付的工资。当员工没有拿到他们应得的奖金时，我们的律师代表会帮助他们收回他们应得的工资。雇员什么时候有权领取奖金?有些奖金是可自由决 ...

违法雇佣合同的行为是一种违约行为, 加州劳工法明确保护员工在雇佣合同中的合法权利。雇佣合同为员工提供法律保护，防止雇主有任何违反责任的行为，包括无正当理由的开除和终止合同，以及终止雇佣关系时雇主向员工支 ...

在某些情况下，雇员有权因其本人或家庭成员的严重健康状况或与新生儿出生申请休假，且在休假期间，其工作岗位受到法律保护。联邦家庭和医疗休假法 (Family and Medical Leave Act, 简称FMLA) 和加州家庭权利法 (Cali ...