虽然像Uber、Lyft、Instacart和TaskRabbit这样令人眼花缭乱的伪共享经济初创公司以普及利用承包商建立帝国而闻名，但目前的趋势是摒弃基于承包商的就业模式。正如许多利用承包商服务的公司在过去学到的那样，将雇员错误地描述为承包商可能是一个代价高昂的、价值数百万美元的错误。 以下是雇用选择全职员工而不是依赖承包商的企业的五大优势。 1. 忠诚度 正式的全职雇员通常会比承包商更忠诚。尽管几乎所有的就业都是 “随意 “的就业，但全职员工通常会得到医疗保健福利，以及其他福利，此外还有工作安全感。这些项目使员工在为你的企业工作时可以不受许多常见的压力影响，这些压力可能会导致判断失误。 2. 权力 你不能像控制普通全职雇员那样控制承包商。根据定义，承包商应该是独立的，应该允许他们对如何完成一个项目或任务进行独立判断。雇主越是试图对承包商进行控制，例如要求用特定的方法来完成任务，如果受到质疑，承包商的称号就越不可能被视为有效。一般来说，雇主是不应该培训承包商的。如果你的雇员能对你的产品或服务的质量产生影响，雇用正式雇员是比较好的，因为你会有更多的权力来控制和管理他们的工作方式。 3. 金钱 虽然雇用全职员工的前期成本可能更高，但众所周知，这将带来长期的经济回报。更快乐的工人是更有利可图的工人。一个被激励着看到工作场所成功的劳动力更有可能获得成功。承包商经常被排除在工作场所的成功之外，因为他们的成功与公司的成功并不相干。此外，错误分类的诉讼，或联邦或州的行动，可能会导致严重的惩罚，罚款，甚至更糟。如果你还没有开始你的生意，你可以在家里通过简单的、为你所在州定制的DIY选项完成企业成立文件。 4.法律合规性 雇佣全职员工可以确保企业遵守加州劳动法和雇佣标准。全职员工享有特定的劳动权益和福利待遇，包括最低工资、工时限制、医疗保险和休假等。遵守这些法律可以减少法律风险和潜在的法律纠纷。 5.品牌形象和客户信任 通过建立一个稳定的全职员工团队，企业可以增强其品牌形象和客户信任。客户更愿意与具备稳定工作人员的企业合作，因为他们认为这种企业更可靠和专业。雇佣全职员工具有稳定性、工作效率提高、团队合作和士气增强、管理和培训便利、法律合规性以及品牌形象和客户信任的优势。然而，企业在决定雇佣全职员工之前需要综合考虑薪酬成本、福利和福利计划、雇佣合同和法律合规性、管理和培训的投入以及法律风险和责任等挑战。因此，企业应该进行全面评估，并根据自身情况综合考虑利弊，也可以考虑其他形式的雇佣来满足实际需求。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
