背景调查是由雇主对潜在雇员进行新工作的筛选。雇主通常会查看求职者的工作经历、教育背景、犯罪记录、信用记录和其他活动。 下面，我们列出了可能在背景调查中取消申请人资格的常见危险信号。 取消资格的常见原因: 1. 你的工作经历很糟糕。 虽然就业历史上的空白期不一定值得关注，但失业模式或一系列短暂的工作可能表明求职者不可靠，不值得投资。然而，这并不适用于实习、培训或季节性工作，这被视为初级职位的优势。 2. 你在简历上撒了谎，或者前后矛盾。 对雇主来说，不诚实是一个巨大的危险信号，可能会让你失去一个工作机会。如果他们发现你在教育程度、技能或资格证书上撒了谎，那么无论你的简历写得多么好或经过了多么精心的修饰，都有可能在背景调查中被发现。雇主们几乎都会联系推荐人来核实你之前工作的细节，比如你在那里工作的时间，并了解你的职责和职业道德。同样，背景调查也能确定你是何时何地获得学位的。 3.你有犯罪前科。 犯罪记录是雇主在筛选求职者时首先要检查的东西之一，通常会导致求职者被取消资格。然而，根据雇主的雇佣标准和所犯罪行的严重程度，申请人仍然可能被雇佣，只要他们向雇主公开他们的犯罪历史。也就是说，轻微的轻罪或发生在很久以前的事件可能会被忽视，但严重的犯罪可能会让你出局。 4. 雇主从以前的雇主那里收到了糟糕的推荐信。 一封好的推荐信对确保你被聘用有很大的帮助。它可以让雇主更多地了解你的性格、职业道德以及对某个职位的整体适应性。但是，如果前任经理说你坏话或者给你的评价不那么好，会发生什么呢?这完全取决于公司。一份糟糕的推荐信可能不会影响你的机会，但多份糟糕的推荐信肯定会让你失去资格。尽管如此，很多公司因为担心前员工提起诽谤诉讼，所以除了工作日期、职称、薪水之外，不提供其他信息。 5. 你的信用记录很差。 信用检查通常只针对金融和联邦工作。因此，如果你要广泛地与金钱打交道，不良的信用记录就会被认为是一种负债，因为它可能会影响你负责任地处理金钱的能力。 6. 你没通过药检或酒精测试 毒品和酒精测试也取决于工作，例如那些要求候选人开车、从事机械工作或执行高技术职务的测试。如果应聘者未能通过药物/酒精测试，他们可能会成为公司的负担。 7. 你的驾驶记录很差。 与信用记录和物质测试一样，只有在工作要求你开车的情况下，你的驾驶记录才会被检查。糟糕的驾驶记录可能包括多次超速、酒后驾驶或鲁莽驾驶的定罪。 8. 你的社交媒体活动有问题。 这是一个棘手的领域，因为有许多规定和法律在涉及社交媒体时保护求职者的权利。虽然在背景调查中，社交媒体筛选并不是必须的，但这是合法的，许多雇主会通过社交媒体或筛选服务，在面试之外了解求职者的性格。雇主通常会检查是否有仇恨言论、脏话或任何负面材料，这些材料可能会给公司带来不好的影响，并在未来带来潜在的问题。 9. 你无权在美国合法工作。 潜在雇员必须具有在美国工作的合法资格。在招聘过程中，所有公民和非公民都必须填写就业资格表(I-9)。求职者必须向雇主出示身份证明文件和就业授权书。 <律师网> 提醒：美国是一个信用检查机制很普遍甚至很严格的国家。不论从找工作就职到搬家找房客，雇主或房东都会做背景调查，有的男女朋友或者结婚之前也会做一次背景调查。如果你有需要做背景调查，可以找专业的调查公司进行调查，前期的小投入会避免后期的大麻烦。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
