在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适，其实有些行为已经构成了职场性骚扰，那么如何判定是否为职场性骚扰呢？职场性骚扰判定的条件有哪些呢？ 职场性骚扰： 职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件，在其他场合就不叫职场性骚扰。 性骚扰不代表性侵。 性骚扰情况1： 将工作与潜规则直接挂钩 比如以工作、升职、降职、是否有奖金，是否解雇等为条件占他人便宜。 Quid pro quo等价交换就是职场性骚扰。 性骚扰情况2： 工作环境风气不好 Hostile environment恶劣的环境，工作环境风气不正，出现用语言调戏他人，讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰，但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。 构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为，如果是主动的那就不是性骚扰。 性骚扰构成要件： 骚扰行为必须发生在职场； 骚扰行为必须是不情愿的； 骚扰行为必须跟工作直接挂钩。 职场性骚扰和性侵是不一样的，事情一旦发生，判断是性侵还是职场性骚扰会影响事件的处理。那么如何判别两者的不同呢？性侵可能是职场性骚扰，职场性骚扰也可能是性侵，但它们两个不是一回事。 区别1. 发生场合不同 性侵发生地点不受限制，职场性骚扰有特定场合。 区别2. 性侵具有强迫性 性侵指未经对方同意强迫对方接受的行为，是没有经过对方同意。 施以利诱属于性骚扰。性侵具有强迫性而性骚扰没有。 区别3. 犯罪性质不同 性侵属于刑事犯罪，性骚扰属于民事诉讼。 性侵案件中受害人是证人，起诉人和原告是美国政府，目的是将罪犯绳之以法。 职场性骚扰案件中受害人是原告和证人，要求对方赔偿损失。 如果同事总吃我豆腐怎么办？在美国公司工作，如果公司同事一直调戏自己该怎么办呢？遇到职场性骚扰该如何处理呢？怎么做可以迅速并最大程度的保护自己的权益？ 情况1：肢体行为 如果同事对你动手动脚，这种行为既是性骚扰也属于性侵。这里说的同事是在公司里一起工作的人，不是指老板也不是指上级，是同级或下级。 处理方法：应迅速报警并上报公司 情况2：语言调戏 处理方法1：向公司相关部门申诉，要求公司处理，将对方调走或开除。 处理方法2：保持自己行为端正，自己主动的就不是性骚扰。 处理方法3：不参与同事的黄色话题，若被同事的黄色话题骚扰需立刻告知公司相关部门。 在美国的在工作中如何面对公司提出的陪客户的要求呢？如果公司要求去陪客户玩乐以换取公司的业绩合作该怎么办？ 陪客户情况1：公司对客户的正常接待 合作伙伴之间的正常接待不属于性骚扰范围，但这种情况比较少。 陪客户情况2：通过色诱达到合作目的 这种情况很大可能会涉及性骚扰，遇到这种情况要这样做： Step 1 ：明确拒绝。 Step 2 ：向公司相关部门申诉，如果不是老板本人而是某个经理要求，那么最好做个书面报告向公司相关部门申诉。 Step 3：记录事件情节找律师打官司。 要将所发生的事情一五一十详细的记录下来，然后请律师打官司进行维权。 |
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