你刚刚晋升为经理感觉棒极了。你现在领薪水，所以你的薪水将是稳定的，你应该加班是值得的。或者他们是？您可能会惊讶地发现，雇主越来越多地将非管理员工错误地贴上经理标签，以避免联邦加班工资规定。这是您需要知道的。 您什么时候必须收到加班费？ 雇主必须向每周工作 40 小时的小时工以及大多数年薪低于 $35,500 美元的受薪工人支付加班费。公司可以避免向收入超过该数额的管理人员支付加班费。 美国国家经济研究局最近发表的一篇论文描述了公司如何越来越多地支付略高于联邦门槛的工资，同时将没有真正管理责任的工人错误地标记为经理，以避免加班要求。根据该论文，在一个大型职位发布数据库中，经理头衔在处于或刚好高于联邦强制加班工资门槛的工人中的比例几乎是恰好低于门槛的同等工人的五倍。该论文的作者估计，将工人错误标记为经理以否认加班费每年使工人损失约 40 亿美元，相当于每个错误标记的员工约 3,000 美元。 该论文指出，与财务状况良好的公司相比，财务状况不佳的公司更容易将员工错误地归类为管理者。这种做法在传统上支付低工资的行业中最为常见，例如零售业。 月薪的概念 很多人误以为月薪制就不再有加班费，而正确的理解方式应该是月薪的计算方式应该是对应每天8小时，每周40小时的工作，而计算小时数之后算数来的那个金额就是你的月薪。但是要注意的是：月薪并不代表你7天24小时被卖给了公司，除了正常的工作时间以外，你如果做了工作，还是有资格领取加班费的。 另外，所谓的月薪制度也只是一种薪资计算说法，在加州，必须是没两个星期给员工发一次工资，因为是月薪的说法，所以就真的一个月才发一次薪水的话，就违反了加州劳工法。一般来说，必须至少每个月两次向雇员支付工资。每个月1号到15号的工作，必须不迟于26号支付工资；16号到当月最后一天的工作，必须不迟于下个月10号支付工资。雇主必须设定常规工资发放日，并且必须在设定的日子支付雇员工资。 加班费相关的诉讼 因涉嫌逃避加班而提起的诉讼并不少见。作者引用了 2008 年针对 Family Dollar Stores 提起的集体诉讼。在诉讼中，1,424 名商店经理声称他们只是偶尔履行管理职责。“经理们”每周花 60 到 90 个小时从事非管理性工作，例如“放货架、运行收银机、卸货和清洁”。最终，员工因未付加班费而获得了 3560 万美元的奖励。 2010 年，Staples 同意支付 4200 万美元来了结几起诉讼，这些诉讼指控将员工错误地标记为“助理商店经理”以避免支付加班费。 2017 年，摩根大通同意支付 1670 万美元的和解金，此前一场诉讼指控摩根大通对其部分零售银行地点的助理分行经理进行了错误分类，未能支付他们的加班费。 公平劳工标准法 《公平劳工标准法》(FLSA) 是规定如何支付员工工资的联邦法律。根据其行政豁免（概述经理定义的豁免），要符合免除加班要求的资格，员工必须： 以工资为基础，每周至少获得 684 美元的报酬 具有管理企业或管理通常认可的企业部门或分部的主要职责 通常并定期指导至少两名或更多其他全职员工或同等人员的工作 有权雇用或解雇其他员工，或在雇用、解雇、晋升、晋升或其他员工的任何其他身份变更过程中具有影响力 如果你被拖欠加班费怎么办 美国劳工部有一个加班安全顾问应用程序，为雇主和雇员提供了解联邦加班要求的信息。如果您认为自己不属于适当的工资类别，您可以向美国劳工部的工资和工时司 (WHD)提出投诉。发生违规行为后，WHD 还会代表员工追回未付的工资。您可以通过搜索 WHD包含他们代收工人姓名的数据库来检查您是否被拖欠 WHD 收取的工资。 联邦劳动法很复杂。除了采取上述步骤外，如果您认为自己被错误归类为经理并被拖欠加班费，请考虑联系一位知识渊博的雇佣法律师，指导您完成任何恢复的法律要求。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
