加州劳工法涵盖了构成雇主和雇员之间关系的一系列权利和责任。劳工法不仅适用于在职员工，也适用于前员工和正在申请工作的个人。许多涉及公司、大公司甚至小型企业的法律纠纷都与员工权利有关。劳工法可能是一个复杂和具有挑战性的法律领域，以理解和彻底理解。在加州，这些法律在不断演变。无论你是雇员、雇主或求职者，了解雇员的权利和雇主的责任都是很重要的。 最重要的员工权利 员工在工作场所有合理的隐私权。这一权利适用于员工的个人物品，如背包、钱包或公文包，或只有员工才能使用的储物柜。它还包括专门写给员工的私人邮件。员工在进行私人电话交谈时也有隐私权。但是，这种权利不适用于在使用雇主的网络和计算机系统时发送工作电子邮件和使用互联网。 以下是所有员工都享有的一些重要权利: 享有安全工作环境的权利，该工作环境不受可能导致伤害或疾病的危险条件的影响 按所从事的工作获得公平工资的权利 享有不受各种骚扰和歧视的工作环境的权利 因投诉雇主而不受报复的权利 除了员工，那些申请工作的人也有权利，即使他们不是严格意义上的员工。在招聘过程中，他们有权不因种族、民族、宗教、年龄或性别等特征而受到歧视。 例如，雇主不能询问求职者的宗教信仰，也不能在没有事先得到他们允许的情况下对未来雇员进行信用或背景调查。 有不同类型的就业歧视吗? 根据联邦和州法律，工作场所的歧视是非法的。自1964年通过《民权法案》以来，联邦政府和州政府颁布了一系列法律，禁止雇主歧视雇员。 以下是我们在加州工作场所看到的一些最常见的歧视: 种族、宗教和国籍 《民权法案》第七条禁止雇主(15名或15名以上雇员)基于种族、肤色、国籍或宗教进行歧视。根据这项联邦法律，雇主基于这些受保护的特征拒绝雇用、纪律处分、解雇、拒绝培训、降职或骚扰任何员工都是非法的。 根据平等就业机会委员会(EEOC)的规定，这种类型的歧视包括: 因雇员或求职者属于某一种族而对他们不利的对待 因为雇员或求职者具有与特定种族相关的个人特征(包括发质、肤色或特定的面部特征)而对他们不利 因肤色或肤色而对雇员或求职者不友善 因雇员或求职者与某一种族、皮肤、肤色、国籍或宗教的人结婚或有关系而对他们不利的对待 性别歧视 这种类型的歧视包括因性别或性别认同而对求职者或雇员不利。基于性别认同(包括跨性别身份或性取向)对个人的歧视被视为性别歧视，违反了《宪法修正案第七条》。法律禁止在雇用、解雇、分配工作、晋升、解雇、培训等就业的任何方面存在任何形式的性别歧视。此外，联邦同工同酬法案要求雇主为男女提供同工同酬的待遇，无论他们的性别或性别。 年龄歧视 《就业年龄歧视法》(ADEA)禁止雇主歧视40岁以上的求职者或雇员。例如，如果一家公司解雇或解雇年长的员工，而雇佣更年轻或更便宜的员工来做同样的工作，这是违法的。 残疾歧视 《美国残疾人法》禁止歧视残疾人。此外，雇主必须为残疾人提供合理的住宿。 例如，如果一名员工需要坐轮椅，雇主应该确保为该员工提供停车位和轮椅通道。 合理的安排还包括修改工作时间表或工作职责、无薪休假或帮助员工履行工作职责的特殊设备。 违反工资和工时法 加州的工资和工时法适用于所有非豁免雇员，这意味着，如果你是独立承包商，不是全职雇员或所谓的“豁免”雇员，有关加班或用餐时间的法律将不适用于你。 了解雇员与独立承包商或豁免雇员之间的区别是很重要的，因为公司经常将雇员分类错误，以避免支付他们全额工资和/或福利。 什么是独立承包商? 独立承包商是指根据合同或协议提供服务并获得特定报酬的人，并对工作的执行方式保持控制。例如，承包商可以决定自己的工作时间，而不必像非豁免雇员那样填写考勤卡。 哪些员工被视为豁免? 另一方面，被豁免的员工通常是行政人员、执行人员和专业人员。为了被认为是“免税”，员工必须花费超过一半的工作时间从事管理工作，月薪至少相当于当地法定全职工作最低工资的两倍。 加利福尼亚州的最低工资是多少? 加州所有员工必须按照州工资和工时法的规定支付最低工资。从2022年1月1日起，加州的最低工资为26名及以上员工的雇主每小时15美元，25名及以下员工的雇主每小时14美元。2023年1月1号开始将成为16和15美元。随着最近最低工资的提高，加州现在是全美最低工资最高的州。事实上，加州的最低工资是联邦最低工资的两倍，联邦最低工资设定为每小时7.25美元。 我有资格获得加班费吗? 加州员工也有权获得加班费。雇主必须向员工支付“1.5倍”的加班费，如果员工在一个工作日内完成的工作超过8小时或一个工作日内超过40小时。雇主不允许通过要求或强迫员工“加班”来规避加班要求。雇主必须支付“双倍时间”的工作，任何超过12小时的工作日或超过8小时的工作在第七天的工作日。 雇主被要求提供午休时间吗? 大多数工作日工作超过5小时的加州非免税员工必须有至少30分钟的用餐时间。此外，每天工作超过10小时的员工必须有30分钟的第二餐休息时间。加州的非豁免雇员也有休息时间。非豁免雇员每工作四小时可获得10分钟的休息时间。 工作场所的性骚扰 因为雇员或求职者的性别而骚扰他们是违法的。工作场所的性骚扰可能包括不受欢迎的性挑逗、要求性帮助以及其他与性有关的言语或身体骚扰。虽然骚扰不一定是与性有关的，但它也可能包括对一个人的性别的攻击性言论。例如，对女性发表冒犯性的言论骚扰女员工是违法的。受害者和骚扰者可以是男女，也可以是同性。重要的是要记住，法律并不禁止随意的评论、戏弄或性质不严重的孤立事件。 骚扰只有在频繁、严重、持续到足以创造敌对或无礼的工作环境，或导致员工被解雇或降职，或迫使员工辞职时，才被认为是违法的。骚扰者可能是受害者的直接上司、经理、同事，甚至是客户或顾客。 工作场所报复法律 联邦和州法律还禁止雇主惩罚主张参与“受保护活动”权利的求职者和雇员。这些活动可包括: 对雇主提出投诉或在政府案件中作为证人 告诉主管或经理工作场所的歧视和/或骚扰 拒绝服从可能导致歧视的命令 拒绝性挑逗，或为了保护他人而介入某一情况 向经理或同事询问工资信息，以揭示潜在的歧视性工资 向州或联邦机构投诉工作场所的不安全条件 当员工参与投诉过程时，他们在任何情况下都不会受到报复。 雇主可视为报复性的一些行为包括: 给员工一个糟糕的绩效评估作为报复 把员工调到一个不太理想的职位 对员工进行身体或语言上的虐待 口头或身体上的威胁 散布关于个人的虚假谣言 什么是不正当解雇? 在加州，大多数工人是“随意”雇佣的，这意味着他们的雇佣可以在任何时候终止，雇主不必提供这样做的原因或理由。然而，如果雇员因违反雇佣合同、因歧视原因或因行使合法权利而遭到报复而被解雇，他们可能会提出不正当解雇索赔。 “不正当解雇”一词本质上是指雇主出于非法或违反州和/或联邦雇佣法的原因解雇或解雇了一名工人。例如，如果雇主解雇了一名40岁以上的员工，然后以低得多的工资水平雇用了一名更年轻的员工担任同样的职位，这将构成年龄歧视，被解雇的员工可能会提起不正当解雇诉讼。 雇主也不能因雇员行使非法解雇的合法权利而解雇他们。例如，如果一名员工向公司的人力资源部门投诉性骚扰，或者如果一名员工提出工伤赔偿要求，雇主就不能通过解雇该员工来报复。这将是非法的，将相当于错误的解雇。 你能采取什么行动? 如果你的权利在工作中被侵犯了，你可以采取一些措施来保护你的权利。首先，保持冷静，不要对你的雇主出气。如果你有一份雇佣合同，确保你有一份副本，并熟悉合同的条款。询问你的雇主或人力资源部你被解雇的原因。要求查看你的个人档案。你有权这么做。要求并协商一份离职补偿金。不要让你的雇主恐吓或哄骗你签署任何你不想签署的文件。 如果你不确定下一步该怎么做，那就和律师网专员谈谈。很多人不需要聘请律师，但是，如果你不确定，让有经验的、有执照的法律专业人士来回答你的问题是有意义的。如果您认为自己作为加州雇员的权利受到了侵犯，请联系我们获得首次免费咨询和全面的案例评估。我们可以为保护你的权利而战，帮助你获得应得的补偿。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
