美国人现在的预期寿命超过80岁，所以老龄人口退休时间相对比以往任何时候都要长，因此劳动力中老年人越来越多。人们推迟离开工作是因为他们需要一个更大的退休基金(比过去持续的时间更长)，而且社会越来越强调个人目标和实现。年长的员工带来了他们一生的经验和丰富的知识，但他们仍然可能在工作场所和招聘过程中面临偏见或骚扰。 什么行为是被禁止的? 在职场中，有时很难证明老年员工面临的负面就业行为是年龄相关偏见的结果。话虽如此，如果没有与年龄无关的理由(称为“年龄以外的合理因素”或RFOA)，就业决定就可能具有歧视性。具体包括: 在职位招聘中加入年龄限制;只有当年龄是“真正的职业资格”时，才允许这样做(比如，一个人的年龄是工作本身的关键，比如为一个儿童服装品牌做模特，或者为一个电影角色寻找青少年演员的导演)； 以年龄为由，对年长员工不尊重或嘲笑，营造敌对的工作环境，比如称呼别人为“爷爷”或“奶奶”； 解雇老员工，雇佣年轻员工，为公司提供“新鲜视角”或“新鲜血液”； 降职、解雇或拒绝让年长的员工升职，而是给经验或教育程度较低的年轻员工机会。 惊人的事实 加州大学(University of California) 经济学家在2017年进行的一项研究首次提供了科学数据，证明对年长员工的歧视依然存在。该研究团队发出了4万份简历，以确定招聘过程中是否存在年龄歧视。他们发现，40岁以上的员工在招聘和面试中都面临障碍。年轻的员工比年长的员工更容易获得面试机会，即使技能、经验和教育在其他方面完全相同。老年工作者(65岁以上)接受面试的次数比其他任何人群都要少。 法律行动恢复 针对雇主的法律行动可能会导致公司在老年员工待遇方面发生系统性的文化变化。此外，歧视受害者可有资格: 恢复职位 – 通过法律途径的诉求而拿回职位； 招聘 – 再次获得被聘用的资格； 欠薪(包括非应得的奖金或奖励)–拿回因不正当开除或免职及减薪的金额赔偿； 升职资格 – 面对其他员工获得平等的升职加薪的机会； “支付”- 提前预支薪水或使用带薪假等。 律师费(专家证人费和诉讼费除外) – 向雇主提出诉讼或诉求所花销的律师费。 <律师网> 提醒： 如果你是职场偏见、歧视、骚扰或不公正待遇的受害者，你可以对你的现任(或前任，在推定解雇的情况下) 雇主提起法律诉讼。想要了解更多关于你的法律权利，以及你可能拥有的选择，请咨询经验丰富的劳动法律师。加州劳工法很偏向于员工而不是雇主，雇主在决定要面试或开除自己公司里的年长工作人员时要格外小心，要按照法令法规做到公平对待每一位员工。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
