了解劳工法：雇佣中的歧视和骚扰

加州严苛的劳工法和对劳工的绝对保护在全美都非常出名。这就导致了员工滥告公司的情形屡见不鲜！更有不肖律师利用诉讼变相敲诈，商业劳工诉讼已成为“肥肉案源”或“油水行业”。在这样一个诉讼泛滥的环境里，好像员工们一受委屈，第一个反应一定就会是：我要告你！

什么是“歧视”和“骚扰”？

“歧视”是指被区别对待或者不公平对待。法律保护工人在工作场所中，不会因为他们的个人特征或者身份从属于某些受保护的类别，例如性别或者种族，而受到非法的歧视对待。因为法律只禁止对某些受保护类别的歧视, 所以不是所有的歧视或者不公平对待都是非法的。歧视可以通过“骚扰”的方式表现出来，例如老板、主管、或者同事的说话行事，为一些工人造成了恐吓的、敌意的或者威胁性的工作环境。如果骚扰言行是基于受反歧视法保护的个人特征或者身份, 那么这些骚扰就是非法的。骚扰要到达非法的程度, 这些言行必须要是非常地“严重或者普遍”, 以至于干扰到员工工作的能力。许多联邦以及州的法律保护人们不受工作中各种类型的歧视。

禁止歧视的联邦法律包括但并不限于:

«1964年民权法案第七条» (第七条)，禁止基于种族、肤色、性别 (包括性骚扰)、原国籍（包括与出身地有关的特征，例如语言等）、宗教、以及怀孕上的歧视;

«美国残障人士法案» (“ADA”)禁止基于残障的歧视;

«雇佣年龄歧视法案» (“ADEA”)禁止基于年龄 (40岁以上)的歧视；

《1986移民改革及控制法案》（IRCA）禁止原国籍和公民身份的歧视；

《42 U.S.C. § 1981》（1866民权法案）禁止在“制定和执行合约”时，基于种族以及原国籍的歧视。法庭解释这个规定可以适用于许多与就业有关的地方。

加州禁止雇佣歧视的主要法律是«公平就业与住房法案» (“FEHA”)，这条禁止基于种族、肤色、性别(包括性骚扰)、原国籍、祖先、残障、性倾向、性别认同(包括变性人身份), 健康状况(癌症)、怀孕、婚姻状况、以及军籍状况的歧视。另外在加州劳动法California Labor Code中也有条文禁止歧视那些在法庭聆讯中作证的罪案受害人，需要请假完成陪审员义务的工人，以及性袭击、跟踪骚扰、家庭暴力的受害人。

要想避免合约纠纷？

无论何种买卖、交易签约前最好咨询专业律师，或是做好适当的尽职调查（Due Diligence）。以前很多移民常因语言不通，看不懂合约内容为由，以前在法院内能被法官理解，但近年来随移民增加，双语能够协助的新移民律师增加，语言因素就变得很难在法院成立。

要想避免法规纠纷？

以美国残障法相关的诉讼为例讲解，要预防被告的方法，业主应重视标示，如停车场在外面该有的标示或是停车格等，都应标示清楚，付款台的高度、洗手间的把手，都是有特别讲究和要求的！同时必须训练员工如何应对客户有ADA相关的要求，避免在应对身障者时，让对方觉得受到侵犯或歧视。

要想避免劳工纠纷？

公司内若有2个员工以上就必须要有员工手册，来详细定义公司工作的规定。若有5个员工以上，员工手册就必须制定书面的防骚扰、歧视和报复政策。薪资部分则必须符合加州政府规定的最低薪资，不同城市也有自己的规定，雇主必须随时了解每个加州城市和雇员所在的地方条例。并且建议雇主不使用现金支付薪水。员工若工作八小时，必须享有两次十分钟休息，至少30分钟不带薪就餐时间。

虽然做好了上述预防，但人心难测！员工的心理变化，日理万机的老板们根本很难察觉。再加上，现在在加州，严苛的劳工法律对劳工保护非常到位的情况下，导致有越来越多的员工滥告公司，使公司疲于应付法律诉讼，花费高额成本。当老板的你，踩雷的风险根本是大大存在……作为雇主，除了透析劳工法以外，又能做什么来保障公司？

雇佣责任险(Employment Practice Liability Insurance, EPLI)

所谓雇佣责任险，就是当公司陷入歧视、性骚扰、不当解雇等雇佣官司时，保险公司会协助企业聘请专业律师处理案件，并根据不同情况作出赔偿，保障雇主免受员工诉讼带来的相关损失。无论你的公司在法律诉讼中是赢还是输，发生的合法费用均由 EPLI 承担。但是这个条款通常不支付因民事和犯罪所受到的罚款或是惩罚性的赔偿损失。

其实，EPLI保险以前只有大企业才会投保，最近几年才开始迅速扩展到中小企业。尤其是最近一两年，员工、律师滥告的歪风盛行，沸沸扬扬的 MeToo性骚扰风波也接连不断，这促使美国的大小企业，都必须正视职场不当行为的风险，投保EPLI雇佣责任险的数量也跟著大增。作为一个雇主，不仅要绞尽脑汁跻身主流市场，还要在这样的商业环境中战战兢兢，小心翼翼避免踩入诉讼雷池。与其花钱在诉讼中学习，不如提前了解，规避风险。

<律师网> 提醒：加州一年600多万个诉讼中，劳工法相关的诉讼占了超过300万个以上，做生意创业首先要学会保护自己，在合约中，行为中都不能有漏洞，然后在照顾好员工的安全和舒适上用心，实在不放心还可以再买个雇佣责任保险。