在过去的几个月里，高科技行业的数万名工人有这样的经历，经济学家警告说，经济衰退可能会到来。因此，也许现在是一个好主意，考虑一下如果发生在你身上，你应该怎么做。 联邦保护措施 你需要知道的第一件事是，在美国，雇主通常有很大的自由来终止雇员。几乎所有的工作都被认为是 “随意 “（”at-will ”）的，这意味着雇主可以以任何理由–或没有任何理由–解雇某人或终止工作，只要它不是歧视性的。 那么，”歧视性 “到底是什么意思？联邦法律提供了答案： 1964年《民权法案》第七章禁止雇主基于种族、宗教、性别、怀孕或国籍做出决定–包括解雇。 1990年的《美国残疾人法》规定，雇主不能歧视残疾雇员。 1967年的《就业年龄歧视法》保护40岁及以上的工人。 然而，如果你认为你的解雇是歧视的结果，仅仅怀疑你符合其中一个受保护的类别并不足以保证法律行动。根据美国平等就业机会委员会的说法，你将需要证明歧视的范围更广。这被称为 “不同影响 “的歧视，意味着公司对受保护群体的歧视，将他们中不成比例的人放在被解雇的群体中。 其它法律选择 然而，还有其他几种方式可以声称雇主有非法解雇行为。 非法的报复行为。如果你的雇主因为你提出工伤赔偿要求或报告非法或不道德的行为而解雇你，这可能是以报复为由提起诉讼的理由。 如果你的雇主没有提供通知。工人调整和再培训通知（WARN）法案规定，你必须在大规模裁员前至少60天收到书面通知。如果雇主没有这样做，你可以提出索赔，要求补发工资和福利，最长可达60天。 家庭和医疗休假法歧视。家庭与医疗休假法为符合条件的雇员提供保护，包括12个工作周的工作保护假。雇员受到保护，不会因为行使FMLA权利而遭到报复和歧视。 在你离开之前的行动 当你的雇主递给你一张粉红色的纸条时，你可能会惊呆了，但在你收拾东西之前，请考虑一下几件事: 1. 你有未使用的假期吗？没有联邦法律要求雇主在解雇时支付这些假期，各州的法律也不尽相同，但这绝对是值得一问的。你的雇主可能有一个政策，所以检查你的员工手册是明智的。 2. 确保你有资格获得失业福利。如果你的雇主要求你辞职，同意可能使你没有资格。 3. 遣散协议可能比你想象的更容易协商。例如，如果你是受保护的就业阶层的成员，你可能有杠杆作用来获得更好的交易。请记住，离职协议通常意味着你同意不提起诉讼。如果你认为你可能有一个案子，考虑在你签字之前和律师谈谈。 4. 确保你的雇主不会在你被解雇的那一天切断你的健康保险。你应该至少在月底之前得到保障，然后大多数公司都需要向你发出COBRA资格通知。COBRA允许你继续你的工作场所健康保险计划长达18个月，尽管你必须支付全部保费。 联系平等就业机会委员会 如果你认为你的解雇是非法侵犯了你在联邦法律下的权利，你需要首先向平等就业机会委员会提出指控，然后才能对你的雇主提起诉讼。你必须在被指控的歧视发生后180天内提出指控，要求平等就业机会委员会采取补救措施。在平等就业机会委员会完成其调查并发出 “起诉权 “之前，你不能根据联邦法律对你的雇主采取法律行动。 < 律师网 > 友情提醒： 就业终止法因州而异。你的法律可能比上面列出的联邦保护措施有更强的规定。加州在实际判例中几乎一边倒的偏向于雇员，所以如果雇主没有做到面面俱到的防护，只要有雇员指出诉讼，雇主就会面临很大一笔的破财状况。 |
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