如果一家公司正在成长扩大，旗下拥有优秀的员工，今天我们所要讨论的问题，则与您和您的企业息息相关！许多制度健全的公司在聘雇员工，尤其是高职位的员工之前，都会要求员工签署一份非竞业禁止的同意书，以防止优秀的员工被其他公司以更好的条件挖角或防止员工盗取企业内部信息后自立门户。 竞业禁止同意书合法吗？ 假如您所信任的员工离职转而替您的竞争者工作，在这样一个竞争激烈的年代里，实在是令人难以想象后果的一件事！所以许多雇主都会在聘用员工前，要求员工签署竞业禁止的同意书！这个条款乍听之下有点不合常理，也像是违法的契约！非竞业禁止同意书是否为合法的契约条款，一直是法律的模糊地带！今天我们就来讨论竞业禁止同意书的合法性！ 限缩限制范围的竞业禁止同意书是可行的！ 有些法院判定，只要限缩条款约定，非竞争同意书是合法可行的。举例来说，某个法院在判决书中提到，只要符合诚信条款，竞业禁止同意书就是合法可行的。所谓诚信条款指的是：只有在保护营业秘密和商业机密的目的之下，非竞争同意书才可以合法执行！ 加州高等法院保护员工的立场 加州高等法院在审理这类案件的时后，将争议点集中在非常狭窄议题上。比如：在加州商业与职中业条款第16600条的规定中，对于非竞争同意书的扩张解释有多广？限制有哪些？等等。法院的立场比较偏向保护员工，竞业禁止同意书一般来说是无效的。法院对竞业禁止同意书的规定一般持反对的意见。法院对于加州商业与职业第16600条的规定，曾做了一个例外规定的特别解释，但后来法院却发现，这个例外解释并不适用于一般的雇佣关系。例外条款就规定在第16600条之后，包括竞业禁止同意书在商业买卖，解除合伙关系，以及终止股份有限公司中的适用。 关于竞业禁止条款，有几件事我们应该格外的小心注意： 我们要注意的是，加州法院基本上是否定竞业禁止条款的法律效力的，这点坚持，加州法院的态度非常坚决。因此，在要求您的员工签署竞业禁止条款前，您一定要三思，因为竞业禁止条款原则上有被法院驳回的风险，而且如果雇主强迫员工签署竞业禁止条款，员工有权可以控告雇主妨碍他求职升迁的机会。 目前竞业禁止条款的规定也过于广泛，所以多数法院对竞业禁止条款持反对无效的意见。如果法院能重定义竞业禁止条款，加重点放在保护营业秘密的基础上，竞业禁止条款才能更广泛的被采纳。 如果雇主想以竞业禁止条款作为保护公司营业秘密的屏障，那么您就必须具体的说明您想保护营业秘密的信息是什么！营业秘密法并非竞业禁止条款的变相规则，您一定要记得，在加州，自由竞争基本上是被允许的。因此，在要求员工签署竞业禁止条款之前，您至少应该具体的说明您与员工之间约定的条款为何？签署契约的内容也必须做清楚的解释，包含您想保护贵企业营业秘密的目的，也应一并说明，这样法院才有可能拼准您与员工之间签署 的竞业禁止条款。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
