现实生活中，不是每个员工都能感恩自己的雇主给了自己一个可以工作赚钱的平台，更多的员工是不能愉快地离开工作岗位的。有些人被解雇是有原因的，这可能会让前员工感到不舒服。有些人很快就会接受雇主的决定并离开。但其他人会想要抗争，试图从雇主那里得到更多的钱。 后者可以聘请律师为你提供服务，律师会向你发出付款通知书。要求函是律师代表前雇员发出的一份正式文件，目的是解决他们的不满，避免提起诉讼。根据就业法，这种要求通常是对钱的要求。然而，一项要求也可以是: 解雇应被定性为辞职; 为未来就业提供积极参考;或 其他一些非货币救济。 前雇员的求职信不只是简单地陈述他或她的要求。一般来说，这封信的大部分内容都是关于雇主如何以及为什么冤枉了前雇员，违反了加州和/或联邦法律，或者无视公司的政策和程序。该要求函还可能声称雇主没有遵守工资和工时法，非法终止雇佣雇员，对雇员进行报复，或使雇员处于敌对的工作环境和非法歧视。还可以附上要求提供雇员人事记录的信件。 如果你收到要求信，你应该寻求经验丰富的加州就业律师的建议，你的律师应该精通回应的步骤，评估责任和损害，并评估潜在的交叉索赔和抗辩。你绝对不应该自行应对，因为你可能会使情况变得更糟，使你和你的公司面临额外的责任。 在与律师的初次谈话前，你可以考虑以下四个步骤: 1. 仔细阅读招聘信并收集记录 你有必要花时间阅读这封信，理解它的内容。这将为你提供与你的律师交谈所需的信息和细节。通过仔细阅读这封信，你将能够与你的律师全面而准确地讨论它，这样你就可以一起准备你的答复。同时，开始收集相关记录的过程——雇员的个人档案和工资记录。同样重要的是，你要采取措施保存任何文件，如电子邮件、短信或公司内部聊天消息，这些可能与员工的索赔有关。 2. 不要忽略这封信 忽视前雇员的要求信可能会有严重的后果。这类信件通常包括回复的截止日期。如果你忽视了这封信，它可能不会消失，你可能会失去一个快速解决纠纷的机会，而不是通过诉讼。一旦前雇员的律师向州或联邦法院提起诉讼，可能就很难快速有效地阻止案件。所以，无论你如何看待前雇员或他们的要求，试着控制自己的情绪，合理行事，听取法律顾问的建议来解决问题。 3.考虑作者立场的有效性 如上所述，全面阅读完催款信之后，你就可以对前雇员的论点做出诚实的评估，包括你可能合法欠他们的钱，然后和你的律师一起核对。你也可以注意到前雇员对事实的说法是否有出入。此外，你可以列出任何你想与律师讨论的扣减或反诉，比如前雇员是否窃取了商业机密或其他公司资源。 4. 试着找出写信人寄信的动机 当你考虑信的内容时，试着确定前雇员的动机、支持和期望水平。虽然在要求信中使用夸张的语言来唤起严肃的语气和要求对方服从的要求是很常见的，但它通常是一种虚张声势，目的是恐吓你达成和解。这就是为什么有经验的雇佣律师如此重要。他们每天都能看到这种行为，能够从字里行间判断出真正的利害关系以及作者真正想要的是什么。 最后，除了财务方面的考虑，还要考虑你和你的公司在压力、生产力损失和争论需求信所带来的情绪方面所要付出的代价。与经验丰富的加州雇佣律师合作，会以你的最佳利益为出发点，正确地回复前雇员的要求信。 < 美国律师网 > 提醒：收到律师信一定要尽快与有经验的法律顾问和律师谈谈。他或她会帮你回应前雇员的律师代表你。除了他们的知识和技能之外，请律师来写你的答复会增加你的答复的合法性。它还确保你的回复包含相关的法律论点，适当的语气和词汇。而收到律师信或其它法律文书置之不理是大忌。 |
公司都应拥有3个值得信赖的商业伙伴
