公司遣散协议与可以索赔的内容

1. 什么是离职协议？

遣散协议是雇主可以要求雇员在解雇时签署的合同。通常提供遣散费以换取雇员放弃对雇主的索赔。包含免除对雇主的所有索赔以换取遣散费或其他福利的遣散合同是合法的、可执行的和具有约束力的。但是，雇主不能要求雇员放弃他们的索赔以换取已经工作的时间或已经欠雇员的福利。如果您怀疑您的雇主没有支付您所有的工资，您可能希望给您的雇主发一封信，告诉他们这一点。可以在此处找到此类信件的模板。

2. 我的雇主是否需要给我遣散费？

不会。除非工会合同、公司政策手册或雇佣合同明确要求向辞职或被解雇的员工支付预先设定的遣散费，否则您的雇主不需要向您支付遣散费。遣散费协议由公司自行决定，这通常需要放弃索赔以换取遣散费。如果您的雇主有一项政策要求他们支付预先设定的遣散费，那么您的雇主必须支付遣散费，无论您是否签署了针对他们的索赔免责声明。预先设定的遣散费被视为工资，如果终止，必须立即全额支付，如果您提前 72 小时提供辞职通知，则在您的最后一天支付；如果您之前没有提供辞职通知，则在您最后一天的 72 小时内支付。

3. 我的雇主应该在我的遣散费中包括多少？

除非工会合同、公司政策手册或其他一些雇佣合同要求提供遣散费，否则不需要固定数额的遣散费。遣散费通常基于服务年限。例如，一份遣散费合同可以包括一项遣散费条款，即为雇主服务的每一年提供一周的工资。虽然不是必需的，但一些雇主也可能提供其他遣散福利，例如工作咨询或支付 COBRA 费用，作为整体遣散“一揽子”的一部分。如果您认为您对您的雇主提出了强有力的雇佣法索赔，并且遣散费取决于您对这些索赔的释放，您可以协商获得更高的遣散费，以补偿您在这些索赔下所谓的损害。

4. 如果我的雇主没有按照遣散费协议支付我的遣散费/福利，我该怎么办？

如果遣散费计划受《雇员退休收入保障法》（ERISA）监管，则计划参与者必须在 60 天内及时对拒绝索赔提出上诉，并在上诉被拒绝时提起诉讼，从而用尽行政补救措施。ERISA 管理私营行业的养老金计划，并在一定程度上管理雇主提供的健康（例如，医疗保险）和福利（例如，健身房会员）计划。政府雇员计划和教会计划通常不受 ERISA 管辖。如果遣散费计划不受 ERISA 的监管，那么福利索赔（“工资索赔”）可以提交给加州劳工标准执行部（也称为劳工专员），或者在法庭（包括小额索赔法庭，如果索赔金额低于 10,000 美元）。要向小额索赔法庭提出索赔，请按照此处的分步指南进行操作。

5. 如果我的雇主给了我遣散费，我还能申请失业吗？

这取决于。为了确定您是否有资格领取失业救济金，就业发展部 (EDD) 首先查看您的工资减少是否不是您自己的过错。出于失业保险的目的，遣散费通常不被视为“工资”的延续，因此即使您获得遣散费，您通常仍然有资格获得失业救济金。

在以下情况下，遣散费都不会计入失业救济金的工资：

您是根据公司政策获得报酬的，

计划或政策规定支付是出于特定原因（例如，裁员或承认过去的服务），

该计划至少适用于一类员工，并且

支付的目的是补充失业保险金。

支付方式，即一次性支付还是定期支付，并不能确定遣散费是否算作工资。

需要注意的是，如果您的雇主解雇您并继续支付您的全部工资，这些付款可能被视为“工资延续工资”或“代通知金”，这意味着您将没有资格获得失业救济金在您收到这些款项期间。诸如您的雇主在终止后将您保留在工资单上，在发薪日从您的雇主那里收到薪水，以及持续累积服务信用（假期或病假）可能是工资延续工资的例子，这可以算作失业救济金的工资。注意：如果此工资没有按照您的全部正常工资率补偿您，您可能有资格获得“部分失业”。

哪些索赔可以在豁免中解除？

法定索赔

大多数法定索赔，包括向法院提起的歧视索赔（例如，Title VII、ADA、FEHA、WARN 法案等），都可以由员工撤销，即使声明中没有具体提及该索赔。因此，声明员工放弃“根据联邦法律提出的索赔”的发布对于该员工的 Title VII 歧视索赔是有效的。另一方面，雇主不能要求雇员放弃向 EEOC 提出歧视指控的权利（而不是在法庭上起诉）。其他可以免除的法定索赔包括根据 ERISA 和 COBRA 提出的索赔。未经法院或劳工部许可，自愿放弃《家庭和医疗休假法》(FMLA) 索赔是可以强制执行的。您可以在此处找到我们的歧视和骚扰常见问题解答中找到有关歧视索赔和相关法律的更多信息。

普通法索赔

根据州普通法提出的索赔（例如，错误终止、诽谤等）可以在索赔释放中被有效放弃。

残疾索赔

残疾计划（例如由雇主指定的保险公司提供的长期残疾保险计划）是独立于提供该计划的雇主的实体。仅涵盖针对雇主的索赔的一般免责声明不会放弃持续的残疾福利，除非该免责条款特别涵盖针对残疾计划本身的索赔。因此，私人经营的残疾计划下的任何索赔都可以在索赔的释放中被放弃。

注意：这不适用于由该州运营的加利福尼亚州残障保险 (SDI)。不能放弃加州 SDI 下的索赔。

集体诉讼索赔

员工可以放弃参与作为集体、集体或代表诉讼提出的任何争议的权利，只要提起诉讼的索赔是可以在遣散协议中放弃的索赔。

注意：集体诉讼豁免不适用于根据《私人总检察长法》 (PAGA) 提出的代表诉讼索赔。这意味着，如果您和其他集体成员代表政府起诉您的雇主，则不能放弃这些索赔。

未知索赔

雇员可以有效地放弃对雇主的“已知”和“未知”潜在索赔，只要释放中的语言清楚地表明索赔的释放延伸到未知索赔。

劳动者有效解除了不明要求，后来发现用人单位非法解除劳动关系的，没有法律依据向用人单位提起诉讼。如果他们仍然这样做，如果索赔在诉状或简易判决阶段被驳回，他们可能需要承担律师费和费用。

7. 哪些索赔不能被释放？

工伤索赔

通常，在遣散合同中包含的一般释放中不能放弃工人赔偿要求。雇主也不得将根据遣散费协议支付的金额记入或抵消工人补偿临时残疾福利。

就业法索赔中的年龄歧视

通常，除非满足某些要求，否则不能放弃根据《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔，该法案禁止雇主因年龄而歧视 40 岁或以上的雇员。遣散协议中的 ADEA 索赔豁免只有在雇主除了满足其他要求外，还给雇员至少 21 天的时间来考虑放弃（以及至少 7 天的时间来撤销）并建议雇员咨询律师的情况下才可以强制执行.

最低工资和加班索赔

根据加利福尼亚州的工资和工时法，雇主不得对支付给雇员的无可争议的工资设置任何条件，包括最低工资和加班费。如果员工签署此类授权书，该授权书将无效。另一方面，如果双方就是否拖欠此类工资存在善意争议，雇员可以撤销对工资的索赔。根据联邦劳工标准法 (FLSA) 提出的工资和工时要求的释放通常也无法执行，除非释放得到法院批准或接受劳工部的监督。

失业保险索赔

失业保险索赔不能在遣散合同中包含的一般性免责声明中被放弃。

USERRA 索赔

根据 1994 年的《统一服务就业和再就业权利法》，法院没有强制解除对错误终止和违反口头就业合同的索赔。

8. 我的雇主可以在遣散协议中包括哪些其他内容？

雇主经常在遣散费协议中包含几个常见条款。以下是雇主可以在遣散协议中包含的一些有效条款的示例，但请记住，除了此处列出的条款之外，可能还有其他可执行的条款：

保密协议。雇主通常要求对免除索赔的条款保密。为了在合同中“咬牙切齿”，一些雇主将保密条款与违约金条款捆绑在一起。保密条款通常包含在发布中，并且是可执行的。然而，违约金条款仅在以下情况下有效：

1) 损失难以估计；

2) 损害赔偿金额是合同订立时对损害赔偿的合理估计；

3) 不是处罚。

员工确认不存在索赔。授权书通常会识别已提交的任何索赔，以便授权书专门解决所有未决索赔。

不承认雇主的不当行为。拒绝承担责任几乎总是包含在释放和遣散合同中。

员工不参与索赔。雇主经常试图阻止其雇员自愿参与他人对雇主提起的诉讼。但是，此类条款不能阻止某人提供法律强制的证词，例如根据传票或法院命令。

员工的负面陈述。为了限制前雇员贬低他们的前雇主，雇主可以插入防止前雇员对雇主发表负面评价的语言。如果您在遣散协议中发现诸如此类的“非贬低条款”，您可以要求添加一项相互条款，即雇主不会贬低您。

推荐信。员工经常担心他们的前雇主会就他们的工作向潜在的未来雇主提供引用类型。因此，许多遣散协议附有一份“中性”的推荐信作为协议的证明，雇主或雇员可以在要求员工提供推荐信时使用。你可以在这里找到一封样本信。

放弃雇佣。如果雇员在协议之前没有提出任何形式的索赔，雇主可以合法地禁止前雇员在未来为雇主工作，甚至申请为雇主工作。如果雇主是拥有许多子公司和联营公司的大型企业雇主，最好询问“禁止重新雇用”条款是否也涵盖其他公司。

整合或合并条款使合同成为双方之间的最终协议，并阻止员工提出其雇主先前向他们作出的任何口头或书面承诺的证据。

管辖法律。为了控制法律将适用于免责协议的论坛，合同通常会包含有关哪个州或司法管辖区的法律将控制该协议的语言。

不可执行条款的分割。如果协议中的条款被宣布为不可执行，许多协议将包含一个条款，允许将不可执行的条款与协议的其余部分分开。这意味着合同的其余部分将继续具有法律效力。

仲裁。仲裁条款规定您同意将任何索赔提交仲裁并放弃任何在法庭上起诉的权利。仲裁本质上是一个私人法院系统，您可以在其中在独立的第三方仲裁员面前对索赔进行辩论。仲裁员的决定是终局的，可在法庭上强制执行，通常不可上诉。由于多种原因，仲裁可能间接地为雇主提供比雇员更多的优势；一个因素是雇主支付仲裁员的费用。仲裁协议中的集体诉讼豁免也是可执行的。

9. 我的雇主可以在遣散费协议中包含的内容是否有任何限制？

如果员工在协议之前提出索赔，则放弃雇佣

如果雇员在协议之前提出了索赔，根据加利福尼亚州法律，雇主不能在协议中包含“禁止重新雇用”条款，以解决在法庭、行政机构、替代性争议解决程序中提出的索赔，或通过公司的内部投诉程序。雇主也不能禁止其母公司、子公司、部门、附属公司或承包商将来重新雇用该雇员。雇主可以在和解协议中包含“禁止重新雇用”条款的唯一例外是，如果雇主已经“善意地确定该人从事性骚扰或性侵犯”。

举报人违规行为的保密性

即使员工签署了保密协议，雇主也不能阻止个人向证券交易委员会 (SEC) 或职业安全与健康管理局 (OSHA) 报告潜在的违规行为。

非竞争条款

在加利福尼亚州，雇主要求雇员签署竞业禁止协议通常是非法的。竞业禁止协议，或也称为不竞争契约，是一种禁止员工与当前雇主的竞争对手一起工作的协议。

10. 如果我的雇主要求我签署一份解除索赔的遣散协议，我该怎么办？

在签署免责声明之前，了解您可能对雇主提出的潜在索赔非常重要。一旦您了解了潜在索赔的强度，您将能够更好地决定是否要通过签署免责声明来放弃这些索赔，或者就遣散协议中的“更好的交易”进行谈判。员工是否可以协商出更好的交易通常取决于他们可能拥有的任何影响力（即，雇主希望他们签字的索赔的价值）。但是，同样重要的是要了解，您可能向雇主提出的任何反建议通常都被视为拒绝雇主的提议。如果您的雇主选择不回应反建议，您可能会一无所获。

11. 我有多少时间来考虑离职协议？

通常没有特定时间必须允许员工考虑或拒绝解除索赔的提议。您可以要求更多时间，但雇主不需要给您更多时间。唯一的例外是 ADEA 索赔，它规定 40 岁及以上的员工有 21 天的时间考虑放弃根据 ADEA 提出索赔的任何协议。

12. 我的雇主欺骗我签署了一份我不想签署的免责声明。我能做些什么？

欺诈、虚假陈述、胁迫或不合情理是您可以使用的常见防御措施，如果您想使您已经签署的遣散协议无效。尽管这些辩护很少成功，但如果释放是通过您的雇主的欺骗或恶意达成的，则可能会占上风。例如，如果您不会说英语并且在签署时无法阅读新闻稿，这可能是解除合同的正当理由。