雇主对于雇用合同的责任

违法雇佣合同的行为是一种违约行为, 加州劳工法明确保护员工在雇佣合同中的合法权利。雇佣合同为员工提供法律保护，防止雇主有任何违反责任的行为，包括无正当理由的开除和终止合同，以及终止雇佣关系时雇主向员工支付补偿。当违反合同导致雇员失去收入或影响其他有价值的权利时，专业的劳工法律师代表会努力确保员工因雇主的违约而得到补救。

什么是雇佣合同?

雇佣合同最好是采用正式的书面协议形式。书面雇佣合同也可以采取聘用书的形式，具体需要提到雇佣的条款和条件。劳动合同还可以包括书面的工资支付方法，或者激励报酬计划。在某些情况下，雇主提供的员工守则或工作规章手册等文书也构成合同行为。

有很多员工在与雇主发生矛盾之后，才发现当时雇佣协议只是口头答应，而不是书面的。当雇主对工作及报酬做出提议，而雇员在接受并开始工作时就应该签订工作合同。这里要注意的是，最好有从雇主邮件发出的电子版合同或纸质打印的书面合同以作保证。只要条款同意口头与书面协议不冲突，员工就有权执行口头劳动合同，而工作的过程或者结果都可以作为员工被雇佣的证据。每当员工签署工作协议时，一份正式合同就开始生效。口头协议虽然具有法律约束力的协议，但是如果没有书面形式记录下来，一旦发生纠纷时口头合同会变得相当棘手并且难以证明什么才是事实！所以，如果有雇主给提出工作以及报酬条件的时候，请让他马上书面写下来。

什么是违反雇佣合同?

违约是指在合同中所作的承诺被违背。例如，如果一份雇佣合同规定一名雇员将在一份工作岗位上工作两年，而该岗位在一年后被终止，那么合同就可能被违约。

另一个常见的违规例子是，承诺员工只能因正当理由(“just cause”)被解雇。这些合同条款意味着终止合同不能是任意的。根据合同条款，雇主必须有正当理由(通常涉及行为不端、工作表现不佳或其他令人信服的理由)才能解雇没有“正当理由”就不能解雇的员工。如果雇主不能证明其有正当理由终止合同，则合同已经违约，雇员有权要求赔偿损失。

如果雇佣合同被违反，有什么救济措施?

对违约的救济取决于案件的事实。在大多数情况下，员工有权追回因违约而造成的经济损失。例如，如果一名员工违反合同被解雇，而这名员工花了一年时间才找到一份与之相当的工作，即使是在勤奋地找了一份工作之后，这名员工也可能有权收回当年损失的工资。如果员工能找到的最好的替代工作报酬比原来的低，那么员工也有资格获得工资差额的补偿。

寻找专业法律服务之前要做什么？

首先，雇佣合同是否存在？如果存在，合同是否被违约？您需要把有可能是雇主违反合约的事实用文字写下来。如果有的话，还可以搜罗其它的违规证据，以及公司对其他员工的违规行为。