加州法律规定，所有员工的工资都必须按时足额支付。奖金是必须在挣到钱后支付的工资。当员工没有拿到他们应得的奖金时，我们的律师代表会帮助他们收回他们应得的工资。 雇员什么时候有权领取奖金? 有些奖金是可自由决定的。如果雇主保留奖励杰出工作的权利，或者在公司业绩好的年份支付额外的东西，是否支付这笔钱取决于雇主。自由支配的奖金本质上是一种礼物。即使雇主有在每年年底发放奖金的历史，雇主也可以改变主意，在任何特定的年份不发放奖金。 然而，在某些情况下，如果满足某些条件，雇主会提供奖金。如果员工达到了销售目标或生产力目标，可能会得到奖金。奖金有时许诺给工作一定时间或在公司工作一定年限的员工。如果业务的利润率超过了规定的范围，或者收益超过了规定的门槛，也可以承诺发放奖金。 当雇主同意在特定条件下支付奖金时，一旦满足这些条件，雇员就可以获得奖金。 如果员工符合获得奖金的所有条件，即使员工在奖金发放前停止工作，也必须支付奖金。如果一个员工拿到了奖金，但在奖金发放之前就被解雇了，那么他就有资格拿到奖金。然而，雇主的奖金政策通常规定，除非员工在发放奖金的时候受雇，否则奖金是不能获得的。在领取奖金之前考虑辞职的员工应该仔细考虑辞职是否会影响他们领取奖金的权利。 什么是支付奖金的协议? 有时，酌定奖金和非酌定奖金之间的区别并不清楚。如果奖金是基于客观的标准或有明确的理由发放的，奖金通常被认为是非自由决定的，必须按照其条款支付。 书面文件，包括员工的聘书或雇佣协议，可以提供关于奖金是否非自由决定的指导。规定高管薪酬条款的雇佣合同通常会明确规定如何以及何时获得奖金。口头承诺可以创造获得奖金的权利，但如果承诺得到电子邮件或其他收到同样承诺的员工的支持，这是有帮助的。 奖金应该在什么时候发放? 加州法律规定，挣得奖金必须在工资发放期间的正常发薪日支付。根据赚取非自由支配奖金之前必须满足的条件，可能很难计算必须支付奖金的日期。如果员工认为他们的雇主没有及时支付应得的奖金，他们应该寻求法律咨询。 什么是对未支付奖金的报复? 加州法律禁止雇主对在内部要求或抱怨未支付奖金的员工进行报复。如果雇员向任何政府部门提供有关未支付奖金的信息或提出工资要求，雇主的报复也是非法的。报复包括开除、降职、停职或以任何方式惩罚员工，因为该员工行使了要求支付应得奖金的权利。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
