1. 雇主能在员工的薪水中扣钱吗? 通常来说不可以！雇主只能以下面的理由扣除你的薪水﹕ 入息税或类似的扣除，或 用来支付医疗保险、工会费、或你同意参与的退休计划。 亦即是指雇主基本上是不可以用任何其它的理由扣除员工的薪水。 2. 如果员工令公司蒙受金钱损失或毁坏了公司财物，雇主可以扣除薪水作为赔偿吗? 雇主不能够因为你偶然的过失或意外，令到公司招受任何的金钱或财物损失，而扣除员工的薪水。即使是因为员工的“错误”而导致这类的损失，它们都应算入雇主的经营成本内。例如，在员工换班时，收款机里的钱少了，雇主也不可以要求你填补该项误差。 例外：严重渎职、不诚实、故意缺勤。如果雇主能证明因为你严重渎职、不诚实或故意(例如偷窃)行为，而令雇主蒙受财物的损失，有关的薪水扣除或许合法。不过，你的雇主不能单凭指控就可以扣除你的薪水; 他需要有证据证明你是严重渎职或者不诚实造成了公司损失。雇主可以把公司的公共区域及工作区域安装监控摄像头，但是需要书面通知所有员工，工作时间公司将有录像，而且需要员工签字证明收到过该通知书。没有通知员工或没有员工签字的证明，就算是偷盗行为被拍下来，也可能不能成为法庭上的证据。 何谓“严重渎职”? 严重渎职是指员工故意不遵守雇主的合理守则，而导致金钱上的损失。举例：雇主要求员工使用计算器去计算出售货品的成本，但员工拒绝使用计算器而造成了收费太低的错误，这就属于严重渎职。另一方面，如果员工只是忘记使用计算器，又或许员工使用了计算器，但忘计加上某一项目(导致收费太低)的话，员工或许不用填补损失。 加州劳工专员不会因为公司有财物损失或者错误的发生而自动假设这是雇员的严重渎职所造成的，因此，如果员工因为计算上出错、记录错误的标售价，或收错顾客的钱等，雇主都不能扣除员工的薪水作为赔偿。 3. 如果雇主不能扣除员工的薪水去填补损失，他可否对我作出其他处分? 基本上，无论你的过失是基于简单的失误、严重渎职、不诚实或别有目的，雇主都可以对你作出处分。但雇主不可以将财物的损失负担加于你身上，除非他能证明你是严重渎职、不诚实及故意犯错。虽然雇主可以因你造成的财物损失，而对你作出处分。但他不可以因为你反对非法的薪水扣除，而对你作出处分。 4. 雇主可以扣除员工的薪水去抵销我欠他的债务吗? 目前你可能因为购物、支付货款或多付的薪水而欠下雇主的钱。如果你确实欠雇主钱，你可以在有限度的情况下被扣除薪水。法律有清楚的条文去保障你的薪水，而雇主在扣除(或要你付还债务)薪水时，要遵守以下的步骤： 你仍然是雇员时，老板扣除你的薪水去抵偿债务或多付的薪水， 要经你书面授权才算合法。每次发薪时的扣除额只能是你所指定的数目，该数目不能超过每次发薪的25%。 如果你辞职或被开除时，仍然欠雇主钱，你的雇主不可以作一次性的扣除“lumpsum”，或在你最后薪水支票中扣除欠款的总数。雇主只能扣除你同意偿还的数目，如果他试图扣除更大的款项以加快还债速度的话，可能会被罚。 5. 如果员工上班迟到，雇主可否扣员工的薪水? 如果员工上班迟到，雇主可以扣除员工的薪水。但是，雇主只能扣除员工迟到那段时间的薪水。例如，员工每小时工资是20元，员工迟到半小时，雇主最多只能扣你10元。 6. 如果雇主非法扣除员工的薪水，员工该怎么办? 如果雇主拒绝退还非法扣除的薪水，员工可以到加州劳工专员办公室提出申诉。在电话本“政府”一栏内会列出有关电话及地址。如果员工已经没有为该雇主工作，而劳工专员裁决雇主是无理扣除员工的薪水，员工或者可以向雇主拿取罚金。 7. 如果雇主因为员工反对扣除薪水而作出报复，员工该怎么办? 目前雇主不可以因为员工反对不合法的薪水扣除，或因为员工向劳工专员提出申诉，而对员工作出包括开除在内的报复行为。即使事后表明雇主并没有非法扣除薪水，员工仍然会受到保障。如果雇主报复，员工可以向劳工专员提出被报复的申诉，或者将雇主告上法庭。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
