在美国，劳工法规定了美国雇员，工会和雇主的权利和义务。劳动法的基本目标是纠正雇员和雇主之间的“讨价还价能力不平等”，特别是“以公司或其他形式的所有权协会组织”的雇主。根据加州的法规，很多劳工的诉讼，老板、股东和管理层都会有连带责任。那么，雇主如何避免公司遭遇劳工诉讼而受到牵连呢？ 美国劳工法规有很多规定，绝大多数是相对偏向雇员的，因为拿工资的雇员被视为弱势群体，而公司老板和负责人则是强势的一方。 公司避免遭遇劳工诉讼注意事项有以下几项： 1. 如果有劳工诉讼，老板 股东 经理等人，都有连带责任； 员工可以对公司进行劳工法诉讼的同时，一起状告老板，股东及经理负责人。以防止公司关门跑路，没人负责的状况。 2. 有关工资的案子，都会有连带责任； 所有与工资相关的，例如加班费，休息时间的计算都会连带老板责任。 3. 临时工和外包公司的问题，老板等管理层也有连带责任； 员工是否属于临时工或者外包人员，劳工局有自己的专业审查标准。一般俗称ABC 检测。在适用有关劳动法律时，一般要认定通过劳动或服务换取报酬的人（被雇方）为劳动者而不是独立承包商，除非雇佣方能同时证明： （A）被雇方在有关工作绩效的方面不受雇佣方指挥和控制； （B）被雇方完成的工作不是雇佣方的主营业务； （C）被雇方通常以独立的形态参与交易、经营或者执业。 4. 歧视、性骚扰和非法解雇，老板不会有连带责任； 与歧视和性骚扰的案子，一般是实施的那个人的案子，与其他老板和股东没有直接关系，但是还是会被告精神损失费，但被告只能是公司，不能是其他的股东个人。 5. 以上所有的问题，老板要应诉的前提是要有证据。不论是加班费工作时间，还是歧视，或者是业绩不好的开除，都要有充足的书面证明来证明雇主方没有错误才能免除诉讼败诉的可能。事实不能上法庭，只有证据才能上法庭。 <律师网> 提醒：在美国经营公司，一定要先咨询劳工法律师，从雇佣开始的合同，报税的表格，公司的员工守则等，都要十分规范。上下班时间也要做好全面的记录，不然被告加班费的时候就没有证据了。另外千万不要因为是小公司就把将私人账户和公司账户混在一起，否则老板和雇主就有连带责任。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
