当工作进行的很顺利，业绩也一直提升的时候，希望涨工资是很多人的想法，但应该如何跟老板商量涨工资的事情？应该进行怎样准备呢？而工作不顺心，或者因为其他原因需要离职或跳槽的时候又应该做什么呢? 与老板合理地讨论涨工资： 涨工资也是老板留下人才的方法。所以很多老板是可以接受通过涨工资而留住为公司效力的人才的。但是提出要求之前要做几个准备： 了解确认自己的工作业绩如何； 如果向老板提出“Can I get a raise? 我可以加薪吗？”的要求，老板首先会问你的业绩是什么。所以需要考虑一下自己为公司做了什么，赚了多少钱或省了多少钱。书面列出证据。 上网搜索同行的待遇水平； 上网搜索同样的职位同样地点的竞争者他们每年的薪资是多少。打印出相关证据。 与老板在合适的时间地点商量涨工资的事情；选择老板不忙，最好是开心的时间商量效果更好。 要选择单独和老板提出要求，不要在有其他人的场合或者公司的会议上提出要求。 在美国如何友善地跳槽： 当对自己的工作不满意，或者有更好的工作机会想去尝试，如何友好地跳槽呢？如何在离职以后还可以在未来与现在的老板和同事进行合作呢？ 职场的圈子其实非常小，不知道什么时候可能还会需要以前老板同事的帮助，山水有相逢，所以想要跳槽也要做到友好地离职。具体建议以下做法: 至少提前两周书面告知老板；给老板时间准备替代人选，切勿马上离职。尤其是当天或者第二天就不去上班了，会造成日后要联络也很尴尬的局面。 如果可以，找到可以替代你工作的人再走；临走之前再次替老板解忧很关键，有些跳槽或者更换工作是不得已的，比如搬家太远等。 收集所有与工作有关的资料；缩短工作接替人适应的时间，帮助他尽快接手工作。给要接手的同事或者新人书面清楚的列出自己的工作内容，工作进度，未完成的工作内容。 要把属于原公司的物品全部归还公司，包括所有的客户联络方式。不要让老班觉得你跳槽是挖公司的墙角，偷公司的利润。 <律师网> 提醒：不管做什么行业，业内口碑是非常重要的。向老板要求涨工资除了证明自己的能力以外也是一种表示会更加努力的表现。而离职或者跳槽后去做完全不相关的行业也比较少，所以业内口碑会影响到后面的工作是否能很好的进行。不论是员工还是老板，在做决定之前都互换一下角色，为对方着想一下，会有更大的格局，也会有更好的未来。 |
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