在美国是法律面前人人平等，无论是有身份的员工还是非法移民，在工作的时候如果受到不公正待遇，劳工局都会一视同仁的对待。非法移民如果遇到自己劳工权益受到侵害时，该如何保护自己？应该向哪些部门寻求帮助呢？而被劳工局查到的老板又要怎么办呢？ 非法移民同样享有劳工保障： 除与工会有关的权益外，不管是非法解雇、歧视、报复、性骚扰，还是工时、工资，在劳工局的诉讼等，非法移民和本地合法移民都享有完全同样的劳工保障。并且劳资诉讼期间，如果雇主以非法移民身份作为借口打击报复将受到法律的严惩。 无证移民如何提告？有以下三个方法： 方法一：要求加州劳工局对雇主企业做检查； 很多情况下，由于身份的问题，无证移民自身权益受到侵害而不敢声张，更是害怕雇主的报复而失去工作，甚至害怕因举报身份曝光，从而被移民局递解出境。因为非法移民不能匿名举报，但是非法移民可以去劳工局申请劳工稽查，这等同于匿名举报。这个方法并不是以自己自行提告的方式去控告雇主，而是要求雇主接受劳工局官员对于所有员工的劳动状况进行检查。劳工局会派人去调查雇主，雇主需要拿出所有的资料：时间卡、薪资凭证以及所有要求事项，包括是否贴了劳工海报、有没有工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等。 从网络或劳工局办公室获得提告表格： 网址：https://www.dir.ca.gov/dlse/Forms/Wage/Chinese.pdf 表格填写之后亲自递件或邮寄递件； 要求调查雇主对所有的劳动状态进行检查； 以上方法进行的检查，雇主的罚金不一定回馈给举报人，多以大部分的员工还是会选择自行提告。 方法二：自行提告 薪资听证（Wage Claim Hearing）； 进行工资听证Wage Claim Hearing需要填写一份表格，在劳工局网站或办公室可以拿到，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么歉等。另外还有补充资料，比如雇主欠员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费；雇主欠员工假期，假期是如果计算的。把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。 方法三：寻求劳工法律师的帮助； 律师会视情况去劳工局提告或去最高法院提出诉讼。劳工局行政诉讼有中文电话以及中文表格。但是有一个缺点就是因为劳工局的案件非常的多，提告人不主动索要赔偿，劳工局不会主动增加赔偿条款，所以找律师可以最大限度维护提告人的权益。 雇佣了非法移民被查了会怎样？ 雇佣非法移民的概念： 雇佣在美国没有合法工作资格的移民即为雇佣非法移民。 在雇佣非法移民概念中，无工作许可的移民即为非法移民，本身可能为合法移民，但是身份为学生签证、访问学者或旅游签证的人。 雇佣非法移民的本质为雇佣无工作许可的移民从事雇员性质的早九晚五的工作。 临时性的一次性工作或独立承包商不受禁止雇佣非法移民的限制。 雇佣非法移民的后果： 在美国雇佣非法移民的后果非常严重。请非法移民A上班，但是用合法移民B的文件报税是很多人采取的做法，但这种行为即属于雇佣非法移民又属于文件欺诈罪。如果雇佣了非法移民，还故意同意了他用别人的名字去报税，甚至发工资给一个没有来上班但是又合法身份的人，可能会数罪并罚。 违反禁止雇佣非法移民法律会被处以$3,000美元罚款并处坐牢6个月。 雇佣非法移民但并未用他人名义报税只会被处以$3,000美元罚款坐牢6个月。 雇佣非法移民工作，用他人名义报税会涉及文件欺诈罪（Document Fraud），罪名一旦成立，最高坐牢15年。 避免雇佣非法移民的方法： 为防止雇佣到非法移民，招聘时应仔细核对求职者身份。除了要求提供绿卡工卡原件以外，还可到移民局的网站去检查是否有真的合法工作的许可（https://www.e-verify.gov/）； 一旦发现公司雇佣到非法移民应及时解除雇佣关系。但是解除雇佣关系时必须结清之前所有的工资、补贴和加班费等。 <律师网> 提醒：在美国雇佣的员工不论有没有合法工作的许可，都要享受平等的劳工法的保护，而很多老板雇佣非法员工的唯一目的就是少给一点工资。可是到头来自己会被劳工局罚款甚至坐牢，而克扣员工的薪水也会被告回去，甚至还加上利息和罚款。往往得不偿失。所以建议各位老板不要因小失大，只赚该赚的钱，与自己的员工共同盈利才能把自己的企业做大，做好合法的对待自己员工的生意方式，才是安全稳定发展的基础。 |
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