在美国员工之间一旦发生性骚扰案件，雇主很有可能被告并支付巨额赔偿。那么雇主应如何预防公司员工之间发生性骚扰案件呢？怎样降低被告几率呢？ 雇主预防职场性骚扰的方法： 如果公司员工遇到性骚扰，即使老板本人而是其他的经理骚扰员工，害得老板被告，都要赔付巨大的赔偿，得不偿失，所以作为老板预防性骚扰是很必要的。 以下几点方法可以借鉴： 雇佣相貌普通的员工；如果你的员工都是美女，那很容易出现性骚扰。 调查并避免招收有性骚扰前科的人；雇佣员工时应进行相关调查，不管男员工还是女员工都要避免招收有性骚扰前科的人。 不允许公司员工之间谈恋爱；作为公司老板可以要求公司员工之间不能谈恋爱，老板在法律上有这个权利。 建立员工章程；建立严谨的员工章程对性骚扰进行仔细规定，这样可以避免因员工性骚扰被告。 律师定期讲解法律知识；请专业律师给员工讲解有关性骚扰方面的法律，让员工有个清楚的认识，在公司内性骚扰不仅会被告还会被开除，从观念上让员工理解性骚扰是一个非常不道德的行为。 在美国被人诬告性骚扰怎么办 因为文化背景不同，有些行为会导致他人感到不舒服而产生误会。继而有可能被诬告性骚扰。在美国被公司员工诬告性骚扰该如何处理呢？ 被诬告性骚扰的处理方法： 一般公司中都是老板被诬告性骚扰的几率大，对方想要因此获得利益，那么这时老板应该如何处理呢？以下几个步骤可供参考： 对指控做出客观评价；可能一些动作行为在不同地方有不同含义，个人觉得不是有意性骚扰，但是在美国却可能构成性骚扰。因文化不同在收到指控后应从美国法律角度考虑评价自己行为是否构成性骚扰。 分析对方目的；没有律师陪同的情况下暂时不要和员工接触。找到律师后再与员工接触了解对方目的是什么，比如是为了要钱。 不要进行打击报复； 整顿公司；做出相应措施整顿公司，确定所有的章程材料都齐全，减少此类案件发生。因为即使是被诬告性骚扰，如果被抓到公司关于性骚扰的相关措施，一些细节做得不周到也还是可能输官司。 根据Gov. Code 12950.1和2 CCR 11024，5人或以上的公司须在2021年1月1日之前为所有员工提供性骚扰防治培训，其中主管、经理等管理阶层员工应参加至少2小时的培训，普通员工则要参加至少1小时的培训。由人事部门保存培训证明，并且每两年都要接受再培训。 法律规定新员工入职六个月内须完成培训，但建议雇主不妨将性骚扰防治课程纳入新员工入职培训中，以防在训练前发生诉讼。如果雇主没有提供“性骚扰防治培训”，不仅违背加州新法，如果不幸卷入职场性骚扰官司，在法庭上也会处于明显弱势地位。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
