在美国，任何一个代表雇员的律师都可以轻松的找到雇主在辞退雇员时，有利于雇员的诉讼理由。比如有歧视、没付加班费等。劳工法、工会组织、劳动合同……一听到这些词，美国公司的老板还敢轻易解雇员工吗？ 在加州有19万名律师，这比全中国15万律师还要多，在洛杉矶每88个人里就有1个人是律师，比警察还多。所以无论雇主辞退员工的方式是多么合理、多么有感情，只要员工愿意都会有一个律师代表雇员起诉雇主。作为雇主会不会被告不是重点，重点在于雇主被告后有没有证据证明为什么辞退员工。 在美国解雇或离职： 在美国如果没有签署关于工作期限的协议，公司可以随时解雇员工，员工也可以随时离职。 美国法律没有规定说公司要有一个书面通知告知员工被解雇了，但是还是建议雇主在解雇员工时或雇员离职时最好给对方一个书面通知，避免矛盾。 第一种：解雇（Fired） 由于特殊原因被老板辞退 第二种：裁员（Lay Off） 由于公司运营困难降低成本的辞退 第三种：有无cause（原因） 此外是否有cause（原因）最重要：有cause（原因）雇员有过错、无cause（原因）雇员无过错。 不是因为自身过错而离职的雇员有资格向政府申领失业金；但如果因为自身过错问题而被解雇的雇员不能向政府申领失业金！ 在美国雇员离职或被辞退雇主是不希望他再和其他雇员有相关的交流的，而且没有法律要求雇主在解雇员工时需提前通知员工，所以并没有传说中的两周的交接时间。 专业律师不建议老板随意开除员工，建议公司做逐步升级（Step-Up In Basis）给员工几次机会，这样的话即使雇主和雇员之间产生官司雇员也无法证明自己被歧视，因为他有几次机会同时又做错事情的证明。证据是凭纸来看而不是通过嘴巴讲出来。 如何解雇员工才不会惹来官司？ 如果您是一个公司老板，您害不害怕惹上劳工官司？尤其是当您的员工做了不符合公司规定、甚至损害公司利益的时候，您辞退了他，却还是被他告了，您该怎么办？如何才能避免这种事情的发生呢？ 美国解雇员工： 在美国随时都可以解雇员工，如果雇主和员工没有签订关于工作期限的劳务协议雇主随时可以解聘员工，员工也可以随时离职。在美国不管解雇员工是多么的合法，员工也可以为了利益告雇主。 雇员律师准备书面证据： 作为雇主一方最好有书面证据证明是因何原因而辞退雇员的。雇主可能会因为很多理由而解雇员工：比如报复员工，这是合法的，但是雇员律师会将其转换成歧视行为，所以雇主想要解聘员工书面文件非常重要。如果没有书面上证据，陪审团会认为解雇理由不合理。如果没有书面证据，雇员律师会指控雇主因为做了不合法的事情被雇员举报而辞退雇员，这种辞退方法是不合法的。 在美国生意难做，老板更难做。能赚钱是每一个老板的希望，但是商场如战场，能进攻也要注意防守，别只忙着出去赚钱而自家后院起了火，往往因为劳工法的一场官司，让努力多年的成就毁于一旦。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
