美国社会的工作流动性很大，很少有人一辈子只做一项工作。不过，美国的劳工法对于劳工来说，没有什么权利可言。它只是对雇主的一些行为进行了约束，劳工的就业并没有得到保障，其他法律也没有保障就业的条款。 虽然如此，移民在争取工作时还是要有一些应该了解并注意的问题。首先，在面谈时，雇主不能向申请者查问有关个人隐私的问题及政府规定不能问的问题。有些华裔雇主在雇人时常犯这方面的错误，因此违反了政府的规定而遇到不必要的麻烦。 雇主不能问的问题有： 年龄和出生日期。因为如果应聘者年龄超过40岁。雇主可能会被怀疑有年龄歧视。但是有些行业对年龄有定的要求，如在酒吧工作一定要在21岁以上，这种情况下询问年龄不应算做歧视。 配偶的职业、子女的年龄及是否有计划要孩子。有些雇主担心雇员有孩子会影响工作，但是美国宪法第十四项修正案规定，民众有生孩子的自由。法律不允许雇主在聘用员工时考虑这方面的因素。 祖先、父亲、祖父母的出生地及宗教、党派、家庭情况，父母、配偶、子女的移民身份和国籍、宗教等。这些问题与雇员的工作无关，而且涉及个人的隐私。 身体是否有残障及残障的程度。这类问题涉及美国残障保护法案的内容，法案规定雇主不能因为应聘者或雇员有身体上的缺陷而歧视，除非证实所从事的工作与身体健康的状况有关，雇主才可以问这方面的问题。 如果感觉所问的问题确实侵犯了个人的权利，可以直接向EEOC投诉。EEOC的电话是：1(800)669-4000。一旦EEOC介入调查，应聘者很可能因此得到这份工作，或属主不敢随便解雇，或因此加薪升迁。不过，公司也有可能认为你是麻烦的制造者而找机会解聘你。 律师的忠告：申请工作者因应之策 如果雇主违法问到了上述所说的不应该问的问题，民众应该做如下的处理： 如果认为回答无伤大雅，无关紧要，可以做回答。 如果认为所间的问题与工作无关，可以要求雇主解释所提的问题与工作有什么样的关系。如果解释的合理并与工作有关，回答对自己来说也无关紧要，可以用轻松、幽默的方式响应。 如果提出的问题使自己感到很为难，很不舒服，可以向提问的人索要名片，并明确地向提问人表示，他问的问题是不恰当的，自己将要向“平等就业机会委员会：EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)”投诉。很多公司怕 EEOC找麻烦，应聘者提出要投诉后，很可能会被当场录用。不过，应聘者也要考虑是否要在这家对自己已有成见的公司做事。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
