工作时被歧视或遇到性骚扰该怎么办？

工作时被歧视该怎么办

联邦政府为了反对歧视行为，通过了一系列的工作场所反歧视法案。最常用的有1963年通过的《公平工资法案》（Equal Pay Act),禁止雇主因为员工的性别不同而付给不同的工资，实行男女同工同酬；1964年通过的《民权法案》，在这个法案中的第七章规定，如果雇主雇用的员工超过15个人，雇主不能因为员工的肤色、种族、宗教、性别及出生国籍而有歧视的行为；1976年通过的《年龄歧视法案》，禁止雇主对40岁以上的雇员有区别对待的行为；还有《残障法案》，这个法案禁止雇主因为员工有残障或身体有缺陷而进行歧视；《怀孕歧视法案》，禁止雇主因为雇员怀孕而开除、不聘用，或因为雇员怀孕请假而拒绝她们回来就业。后来奥巴马总统又签署了女性职员同工同酬的规定。

如果雇员感到自己受到了歧视，首先应该向雇主或其人事管理部门反映，要求雇主进行调查并进行改正。反映时雇员应该以书面的形式，写清楚事情的经过，以便在雇主没有采取措后需要进一步投诉时有一个依据。如果向雇主反映后问题没有得到解决，雇员应该向执行联盟政府反歧视法案的机构“平等就业委员会（EEOC)”进行投诉。

投诉的好处是，如果雇员是因为投诉才遭到雇主的解雇，雇主就触犯了联邦反报复法律，将受到惩罚。法律要求投诉必须在事发的180天内进行，投诉时要准备好证明工作表现良好的证据、事情发生的经过，当然如果有在场的第三人作证更好。EEOC经过调查后发现是雇主的问题，将要求雇主聘用这个员工或者重新聘用或者提升，如果雇员在这段期间内被停薪，政府将要求雇主补发薪水。一般的情况下，EEOC会在180天之内做出决定。如果EEOC没有做出决定，将会给投诉的雇员一封信，通知雇员可以去法院上告，但须在收到信后90天内行动。如果雇员打赢官司，雇主将对雇员赔偿，包括雇员的律师费用。

多州都有类似EEOC这样的机构去执行联邦政府的反歧视法，而且规定比EEOC还严格，民众可向州政府机构投诉。EEOC的联络电话：1(800)669-4000 ；网址：www.eeoc.gov 。此外，联邦政府及州政府都有最低工资额的限制，如果你觉得雇主违反最低工资法，或雇主有歧视的行为，也可以向美国劳工部联络：1(202)501-6653 ；网址：www.dol.gov。

工作时遇到性骚扰该怎么办

上个世纪的60年代到70年代，美国的女性开始逐步地走上了工作岗位。华裔社区也是如此，随着中国新移民的增加，夫妻都上班的双职工家庭逐渐增多。东方女性温柔的特质，有别于主流社会的女性，因此也成为性骚扰的对象。

很多人误以为性骚扰一定是强暴、性侵犯之类的肢体骚扰。其实不然，除肢体方面的性骚扰外，因为职员不愿意回答主管提出的涉及性方面的问题，或拒绝主管的不当要求导致失去工作或升迁的机会，或公司主管及同事经常说黄色笑话，造成一个非常不友善的工作环境，使异性员工工作时提心吊胆、心情很不舒服等，在法律上也构成了性骚扰行为。

还要注意，性骚扰不仅发生在男人对女人，在男人对男人、女人对女人和女人对男人之间也存在者性骚扰问题，性骚扰除了表现在行为方面，口头上的言语或在办公室展示的一些东西都可能造成一个不友善的气氛，如展示“花花公子”上的一些照片、传阅成人杂志等。这些现象只是偶尔发生还构不成性骚扰，但如果是经常发生就属于性骚扰的行为。

许多性骚扰的行为表面并不明显，但在法律上也可以成立。如在办公室讲黄色笑话，说者无意，但是听者有心，很可能有些人认为是冲自己来的，自己受到了侵犯。

另外，有一种情况被称为间接性骚扰。例如同是女性，有人因为与主管有性方面的关系而得到了加薪或迁升，有人因为没有满足主管性的要求而没有得到这样的机会，这就对那名女性构成了间接的性骚扰。

当事人如果遭受到了性骚扰：首先，应该直接对进行性骚扰的人讲清楚，要求他立刻停止性骚扰的行为；第二，应该向公司的主管投诉，每个公司都有自己的处理方式和程序；第三，要对受到性骚扰的过程做好记录；第四，可以向EEOC进行投诉；第五，如果问题非常严重以至于影响到自己的声誉和工作，可以通过民事诉讼的方式状告雇主、主管或同事的性骚扰行为。