加州法律保护工人在工作场所中免受非法骚扰的权利。当雇员因种族、性别或受到就业歧视法保护的群体受到不公平对待都是非法的。法保网代表为受害者在工作中遭受到非法骚扰提供法律支持。 骚扰是什么? 在雇佣的情况下，骚扰是针对雇员的冒犯性行为，因为他们是受保护阶层的成员，比如因为他们的性别、种族、性取向、年龄或残疾。冒犯性行为的例子包括种族或民族侮辱、嘲笑口音、冒犯性笑话、刻板印象、贬低员工受保护阶层的言论、嘲笑、侮辱、人身攻击、威胁、恐吓、冒犯性的图片或漫画，以及干扰工作表现。 职场骚扰何时成为非法行为? 骚扰在足以冒犯他人时是违法的。羞辱或折磨员工，以扰乱他们在工作场所中的情绪，影响他们正常工作的能力，或以其他方式干扰他们的个人幸福感都属于骚扰。骚扰必须足够严重或普遍，使一个理性的人将其视为恐吓、敌对或虐待。有敌意的工作环境可能是由企业主和主管、其他雇员或工作场所的其他人(如独立承包商)造成的。 谁会受到工作场所骚扰的保护? 在加州，工作场所的骚扰是违法的，前提是员工是受保护阶层的成员。歧视法禁止基于以下原因的骚扰: 性或性别 种族或肤色 民族出身或祖先 残疾 年龄(40岁及以上) 怀孕(包括母乳喂养) 性别认同或性别表达 性取向 宗教 即使雇员不是受保护阶层的成员，基于雇员属于受保护阶层的错误认识的骚扰也是非法的。 除了保护雇员，加州的职场骚扰法也保护求职者和独立承包商。歧视法还禁止雇主对举报或反对骚扰、在骚扰调查中合作或在法律程序中为声称是骚扰受害者的雇员作证的雇员进行报复。即使雇员不属于受保护的类别，也应保护其不受报复。 如果员工受到骚扰，他们该如何保护自己的合法权益? 雇主要为管理层创造或纵容的充满敌意的工作环境负责，也要为上级对雇员施加的骚扰负责。雇主不必为其他员工或工作场所外的骚扰行为负责，除非他们知道或应该知道骚扰。因此，受到骚扰影响的员工应考虑向管理层人员或管理层指定的有权调查和处理骚扰投诉的员工报告骚扰。如果雇主有针对骚扰投诉的政策或程序，通常遵守这个程序是很重要的。在决定如何处理职场骚扰之前，最好先征求法律意见。记录骚扰的评论或行为(例如，记日记)和拍摄骚扰的实物证据(如色情图片或种族攻击漫画)也是明智的。 < 律师网 > 提醒： 判断一个行为是否构成骚扰，标准不在于骚扰你的人是不是以侵犯为目的。至于是否构成侵犯，这件事不由对方决定，而是由你的主观感受决定。这个时候你需要明确表达自己被冒犯了，而对方如果仍然不停止的话，你就可以维权。如果情节严重，可以联系相关专业人士和律师咨询。 |
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