也许创业者是因为情怀开公司，可是通常打工者只为了赚取相对应的薪水。而员工要求加薪通常始于员工意识到他们的工作内容与其他人相同甚至更多，而挣的钱不如其他有类似经验或责任的人。那些员工可能会认为自己没有根据性别或种族获得公平工资，这样的员工可能会与其他员工联合起来，对雇佣他们的公司提起诉讼。 显然，企业希望尽可能降低工资索赔的风险。一种比较常见的解决方案是，公司在员工手册中加入一条规定，甚至在雇佣合同中加入条款，禁止员工讨论工资和其他形式的补偿。如果你的员工守则中有这样的禁令，雇主能终止雇佣一个违反规定的工人吗? 讨论补偿是一种受保护的活动 与其他工人就他们的收入和待遇进行开诚布公的交流，往往是工人组织和工会的组成部分。因此，这些活动通常受到法律保护，以防止雇主报复。公司可以规定禁止在上班时间讨论工资，但雇主可能会发现执行这些规定很困难，甚至是不可能。如果雇主确实因为某人与其他员工讨论他们的薪水或赔偿而解雇了他/她，这个行动可能会导致报复性的起诉。 如果雇主不能阻止员工分享报酬，要怎么做能阻止工资索赔? 帮助公司防止对不公平或歧视性工资做法的指控的最简单的解决方案是承诺实行公平的工资做法。如果雇主不积极寻找，就找不到基于种族或性别的薪酬差异。虽然公司可能有公平的薪酬政策，但实施起来很难。不是每个人都以同样的方式谈判加薪，那些为公司做出薪酬决定的人可能有内部偏见，影响他们的决定。 公司越频繁地审查工资标准或基本工资，越频繁地审查不同部门中资质相似的人的工资，你就越容易阻止可能发展为不公平薪酬做法的趋势。 员工被解雇的正当理由 当雇主同意在特定时期内雇用一名员工，但合约未能说明针对其被解雇，裁员或被解除雇佣关系的相关情况时，该员工只能在出现以下叁种情况的一种情况下被合法解雇： 1）该员工蓄意违反其工作职责； 2）该员工经常性地玩忽职守； 3）该员工由于某种原因而无法履行其工作职责； 雇主通常可以出于任何合法原因开除员工。但是，如果是基于非法原因，则不得随意解雇员工。公司非法解雇员工索赔的最常见理由之一，就是当雇主因歧视原因而解雇雇员。加州劳工法就有明文规定禁止员工在工作场所遭到歧视。 常见歧视 对加州雇员而言，最重要的反歧视法就是《公平就业和住房法》(简称“ FEHA”)。 该法禁止拥有五名或五名以上雇员的公司，基于以下原因歧视雇员： 年龄（如果员工超过40岁）； 种族，肤色，国籍或血统； 宗教; 身体或精神残疾； 怀孕; 医疗状况; 遗传信息； 婚姻状况; 性别，性别认同或性别表达； 性取向； 军人或退伍军人身份。 雇主不得从事非法报复 所有加州企业都有其必须遵守的法律义务，当公司以某种方式违反法律时，员工可能会向公司投诉或举报雇主的不当行为。在许多情况下，法律会保护员工免受惩罚或开除。以下内容就介绍了各种报复行为，这些行为都可能会导致对非法解雇行为的出现： 举报非法活动； 歧视和骚扰投诉； 投诉未付工资； 讨论工资； 投诉非法工作条件； 讨论工作条件； 合理安排的要求； 申请工伤赔偿； 合法请假而解雇工人； 因违反公共政策而解雇工人。 <律师网> 提醒：经营企业远比打工难得多！所有法律法规雇主都必须了解，法律不会因为雇主不知道或者不了解就网开一面。雇主除了要了解如何开拓自己的生意，还要了解如何不违反法律和规定，但是这部分可以交给专业的律师及专业团队来处理。术业有专攻，人力资源，市场营销都是企业成功的关键所在。 |
加州离婚配偶赡养费需要支付的时长
