H-1B签证申请要求

H-1B签证是一种非移民类工作签证，它允许美国雇主合法雇佣外籍专业技术人员从事专业工作。无论是美国雇主，还是外籍员工，都需要满足移民局的相关要求，包括劳工部的有关要求。

H-1B签证首次申请可以获得三年有效期，之后还可以申请延期，再获得三年时间。也就是说外籍员工可以最多在美国境内以H-1B身份工作六年。另外，移民局特别规定，外籍员工在美国境外的时间是可以在申请延期的过程中要求追回以补足实际在美国境内六年的规定。

H-1B签证持有人的配偶及21岁以下的未成年子女可以以H-4的身份与其共同停留在美国。

外籍雇员要求（满足任何一条即可）

• 具有符合专业职位所要求相关专业的本科及以上学历，该学历需由美国大学颁发；
• 如果外籍雇员的学历是在美国境外取得的，则需要经过美国境内合格的评估机构以评估该学历是否符合美国的同等学历要求；
• 即使外籍雇员不符合相应的学历要求，但是具备在相关工作岗位的工作经验，或者经过专业的职业或技能训练，经过该领域的专家评估后认定为满足美国同等学历要求的。
  

专业职位要求

满足H-1B签证申请的工作职位必须是“专业职位”，通常满足下列任一条件的职位就属于“专业职位”。

• 该职位通常需要具备本科及以上学历的员工从事；
• 虽然该职位没有明确学历要求，但该职位的复杂程度在实质上只能由具有某种学历的专业人士从事；
• 具体工作职责的复杂性和专业性要求只有具备本科及以上学历背景知识的人员从事；
  

根据经验，以下职位通常被认定为“专业职位”（非全部）：

• 医生；
• 护士；
• 计算机程序员；
• 工程师；
• 建筑师；
• 会计师；
• 律师；
• 教师；
• 教授；
• 研究员。
  

美国雇主要求

• 雇主可以是个人，公司，企业，学校，组织协会等，且已申请有效的EIN联邦税号；
• 雇主具有工资支付能力；
• 真实的雇佣关系，包括两方面内容：一是职位真实，二是雇主对员工具有雇佣，解雇，监管能力。
  

美国劳工部要求（LCA，Labor Condition Application）

美国雇主提交H-1B申请时，要附带劳工部ETA-9035&9035E批准表格。该表格主要涉及外籍员工的工作岗位，工作性质，工资标准等内容。

LCA劳工情况申请需要劳工部认证：1）职位符合标准；2）工资标准不低于同地域、同行业现行工资（prevailing wage）的水平，并且不对同一单位美籍员工的工作和工作情况产生负面影响。

这里要注意，LCA 申请时需要填写的“职位”和“工资标准”是以后H-1B申请审核的关键之处。