影响PERM 现行工资标准的常见因素

• 职位头衔
  

劳工部全国现行工资标准中心（NPWC）首先会根据雇主所列的工作要求和职责，找到适当的SOC头衔，再根据适当的SOC工作头衔和要求发布现行工资标准。

• 工作地点
  

工作地点一般是指工作实际上开展完成的具体地理区域。如果一个公司总部设在一个城市，但在其他城市的分公司招募永久就业职位，那么劳工部会按照实践工作所在的地理区域决定工资标准；如果有多个不固定工作地点，劳工部将以公司的主要办公室所在城市来决定现行工资标准。

• 增加工资标准
  

劳工部按照职位头衔和工作地点确定初步工资之后，雇主额外的资历要求会导致工资增加，雇主要求的经验、教育、特殊技能、专业执照和监督职责越多，工资也就越高。每个职位有4个工资标准，每多一项额外要求，工资标准将会相应增加，直到增加至最高的四级水平。

• 学历要求
  

如果雇主对雇员的学历要求比SOC的标准要求高，那么工资标准也将增加。例如，如果该职位通常只需要本科学历，但雇主要求硕士学历，工资标准将增加一级。

• 工作经验
  

每个SOC职位都有相应的经验要求范围。现行工资标准将基于实际情况，对雇主要求经验的多少有所体现，一般来说，工作职位要求经验越多，对应的工资也就越高。