为什么员工错误分类是一个大问题？

错误分类是一种剥削劳动力的形式，会导致公共税收的损失，并造成不公平竞争。我们在下面详细解释这些问题。

剥削劳动力
将全职员工错误归类为临时雇员的主要问题之一是，他们不能享受全职员工的权利和保护。根据临时雇员的居住国，典型的全职员工权利包括以下内容：

最低工资
失业福利
养老金计划
工时法
休息时间
病假
加班费

例如，在美国，联邦政府《公平劳动标准法》（FLSA）规定，所有雇主必须为全职员工提供医疗保健、工人赔偿保险和失业保险。这些福利并覆盖临时雇员。

公共税收的损失
当公司把他们的员工归类为临时雇员时，他们不需要代扣收入并向当地税务机关缴税。这会导致大量的税收损失。

例如，在美国，联邦政府《公平劳动标准法》（FLSA）规定，所有雇主必须从支付给全职员工的工资中预扣并代缴所得税、社会保险和医疗保险。当一个公司将全职员工错误地归类为临时雇员时，公司就不会为支付给临时雇员的款项预扣或代缴任何税收。在美国，错误分类每年导致数十亿美元的损失。

不公平竞争
临时雇员的劳动成本通常要低得多，因为公司不需要提供强制性福利或提供雇主部分的薪资税收。通过将劳动者错误地归类为临时雇员，与雇佣全职员工并提供退休金和带薪休假等福利的公司相比，这些公司获得了不公平的财务优势。