如何避免错误分类的风险

正如我们上面提到的，错误分类有时是无心。有时临时雇员和客户公司之间的雇佣关系模糊，这在长期合同中很常见。企业必须积极主动，保持合規的雇佣关系，以避免错误分类。   

创建全面的临时雇员协议
一份全面的临时雇员协议概述了临时雇员和雇佣公司之间的关系。如果出现错误分类的指控，该协议也可以作为法律证据。

尽管如此，如果您把临时雇员当作全职员工对待，这份文件也不会成立，但它是一个很好的第一道防线，有助于为双方设定明确的期望。

使用名义雇主(EOR)服务
将雇用过程委托给名义雇主（EOR）是确保准确的雇员分类的最简单方法之一，因为合规专家将根据您雇用的任何国家的就业法律对您的雇员进行分类。

了解您如何通过Deel Shield规避错误分类  

定期进行错误分类审计
如果一个公司与几个临时雇员合作，明智的做法是每年至少进行一次雇员分类审计。审查您的雇佣状态将有助于确保您的临时雇员的受雇身份没有问题。

使用下面的五种方法来评估您与团队成员的工作关系。