确定美国雇员身份的5种方法

每个国家和司法管辖区都有一个政府机构，提供指导和分类测试，以正确地对雇员进行分类。下面我们分享五个以美国为例的测试和方法来确定雇员分类。

合理依据测试
根据合理依据测试，如果有合理的依据，您可以将劳动者归类为临时雇员。这个测试给出了一个一般基准，基于国税局如何看待类似情况下的人员，而不是您和雇员之间的具体关系。

证明人员的临时雇员身份的一些合理依据是：

过去国税局的审计没有发现您的雇员分类有任何不合規的地方
以前与注册会计师或律师的正式咨询
类似情况的人员在您的行业中被视为临时雇员

国税局的20个因素或普通法测试
国税局的20个因素或普通法测试包括20个问题，分为三个主要类别：行为控制、财务控制和关系的性质。

这个测试非常全面，涵盖了雇主和员工关系的许多方面。普通法测试考察的是：

雇主是否控制员工完成工作的地点、时间和方式
雇主是否提供员工培训、工具和设备
雇员是否有多个客户或为单一雇主工作
雇主是否报销员工的商业费用

如果雇主控制商业关系的大部分方面，该雇员就是全职员工。

劳工部经济事实测试
美国劳工部（DOL）提供的一项多因素测试，根据劳动者对雇主的经济依赖性来确定他们的身份。与全职员工不同，临时雇员是自营职业者，他们的生计并不取决于唯一的雇主。如果他们的生计依赖于一个雇主，他们可能是全职员工。

劳工部的测试问题包括：

雇员的服务内容是雇主的一项核心业务活动
雇员和雇主之间的关系是长期性的
雇员需要投资于设施和设备来完成工作
雇员有盈利和亏损的可能

ABC测试
由加州最高法院编纂的ABC测试是美国各地确定劳动者身份的常用方法。它使用商业关系的三个关键因素来确定一个临时雇员不是全职员工。
要被视为临时雇员，该雇员必须：

可以自由安排自己的工作时间和工作方法
为其他客户公司做相同类型的工作
从事客户的通常商业活动之外的工作

SS-8表格
国税局SS-8表格允许个人和公司要求国税局进行审计并正式确定雇员的身份。

雇佣公司如果不确定如何对雇员进行分类，可以提交这个表格。