对临时雇员有什么保护吗？

为了帮助保护临时雇员免受错误分类可能带来的剥削，当地管理机构已经建立了自己的一套规则。

例如，在澳大利亚，临时雇员享有与全职员工同样的保护，不受歧视，而且雇佣公司可能需要遵守预扣税款的要求。

在西班牙，临时雇员如果从一个客户那里获得至少75%的收入，就有权享受全职员工福利。  

美国的保护措施
在美国，尽管美国国税局（IRS）制定了一套关于雇员错误分类的县级规则，但各州政府也提出了自己对临时雇员的保护措施。以下是一些著名的州法律。

加州：AB5和22号提案
加利福尼亚州的议会法案5（AB5）将全职员工身份扩展到大量雇用临时工的公司，如Uber或Lyft。2020年11月，第22号提案允许雇主豁免基于应用程序的司机遵守这一规定，仍然将他们视为临时雇员。但22号提案在2021年被宣布违宪，这意味着公司必须将这些临时工视为全职员工。

纽约：自由职业并不自由
纽约的《建立对自由职业者的保护法》采取了不同的方法。它没有强迫公司将某些人员归类为全职员工，而是向临时雇员提供了额外的权利。这些权利包括自由职业者项目所需的书面合同，免受报复的保护，以及及时和全额付款。
雇用临时雇员的公司不能制定放弃条款来限制他们的权利，也不能包括阻止雇员与管理机构讨论他们的合同的规定。

新泽西州：识别和惩罚错误分类的新法律
2021年7月，新泽西州投票通过了一项新的法律，以防止雇员错误分类。新法规有利于识别将全职员工归类为临时雇员的雇主，并对其进行处罚。该州还根据新法设立了战略执行和合规办公室，作为劳工和劳动力发展部的一部分，专注于雇员错误分类问题。