根据FMLA/CFRA，雇员有什么权利?

休探亲假或病假的雇员有权在休假后回到相同或同等的职位。
在一些情况下除外，例如即使雇员没有休病假，也可能因裁员 (layoff) 而被解雇。但雇主不得将员工申请的家庭假期或病假作为裁员决定中的“负面因素” (negative factor)。
参加由雇主提供的团体健康保险 (group health plan) 的雇员，在请家庭假或病假期间，有权继续使用该保险。

请探亲假或病假的雇员有权继续累积工作年资 (accrue senority)，并参加雇员福利计划(如人寿和残疾保险及养恤金计划)，其程度与因任何其他原因而请假的雇员相同。

有权休假的员工有权一次申请他们需要的12周假期，或者也可以休更短的假，累计达12周。

因自身健康原因需要12周以上休假的雇员，可有权享受额外的病假，作为对其伤病的合理照顾。