谁会受到工作场所骚扰的保护?

在加州，工作场所的骚扰是违法的，前提是员工是受保护阶层的成员。歧视法禁止基于以下原因的骚扰:

性或性别
种族或肤色
民族出身或祖先
残疾
年龄(40岁及以上)
怀孕(包括母乳喂养)
性别认同或性别表达
性取向
宗教

即使雇员不是受保护阶层的成员，基于雇员属于受保护阶层的错误认识的骚扰也是非法的。
除了保护雇员，加州的职场骚扰法也保护求职者和独立承包商。歧视法还禁止雇主对举报或反对骚扰、在骚扰调查中合作或在法律程序中为声称是骚扰受害者的雇员作证的雇员进行报复。即使雇员不属于受保护的类别，也应保护其不受报复。