工作场所的性骚扰

因为雇员或求职者的性别而骚扰他们是违法的。工作场所的性骚扰可能包括不受欢迎的性挑逗、要求性帮助以及其他与性有关的言语或身体骚扰。虽然骚扰不一定是与性有关的，但它也可能包括对一个人的性别的攻击性言论。例如，对女性发表冒犯性的言论骚扰女员工是违法的。受害者和骚扰者可以是男女，也可以是同性。重要的是要记住，法律并不禁止随意的评论、戏弄或性质不严重的孤立事件。

骚扰只有在频繁、严重、持续到足以创造敌对或无礼的工作环境，或导致员工被解雇或降职，或迫使员工辞职时，才被认为是违法的。骚扰者可能是受害者的直接上司、经理、同事，甚至是客户或顾客。