我的雇主应该在我的遣散费中包括多少？

除非工会合同、公司政策手册或其他一些雇佣合同要求提供遣散费，否则不需要固定数额的遣散费。遣散费通常基于服务年限。例如，一份遣散费合同可以包括一项遣散费条款，即为雇主服务的每一年提供一周的工资。虽然不是必需的，但一些雇主也可能提供其他遣散福利，例如工作咨询或支付 COBRA 费用，作为整体遣散“一揽子”的一部分。如果您认为您对您的雇主提出了强有力的雇佣法索赔，并且遣散费取决于您对这些索赔的释放，您可以协商获得更高的遣散费，以补偿您在这些索赔下所谓的损害。