如果雇主没有按照协议支付我的遣散费/福利，我该怎么办？

如果遣散费计划受《雇员退休收入保障法》（ERISA）监管，则计划参与者必须在 60 天内及时对拒绝索赔提出上诉，并在上诉被拒绝时提起诉讼，从而用尽行政补救措施。ERISA 管理私营行业的养老金计划，并在一定程度上管理雇主提供的健康（例如，医疗保险）和福利（例如，健身房会员）计划。政府雇员计划和教会计划通常不受 ERISA 管辖。如果遣散费计划不受 ERISA 的监管，那么福利索赔（“工资索赔”）可以提交给加州劳工标准执行部（也称为劳工专员），或者在法庭（包括小额索赔法庭，如果索赔金额低于 10,000 美元）。要向小额索赔法庭提出索赔，请按照此处的分步指南进行操作。