哪些索赔可以在豁免中解除？

法定索赔
大多数法定索赔，包括向法院提起的歧视索赔（例如，Title VII、ADA、FEHA、WARN 法案等），都可以由员工撤销，即使声明中没有具体提及该索赔。因此，声明员工放弃“根据联邦法律提出的索赔”的发布对于该员工的 Title VII 歧视索赔是有效的。另一方面，雇主不能要求雇员放弃向 EEOC 提出歧视指控的权利（而不是在法庭上起诉）。其他可以免除的法定索赔包括根据 ERISA 和 COBRA 提出的索赔。未经法院或劳工部许可，自愿放弃《家庭和医疗休假法》(FMLA) 索赔是可以强制执行的。您可以在此处找到我们的歧视和骚扰常见问题解答中找到有关歧视索赔和相关法律的更多信息。

普通法索赔
根据州普通法提出的索赔（例如，错误终止、诽谤等）可以在索赔释放中被有效放弃。

残疾索赔
残疾计划（例如由雇主指定的保险公司提供的长期残疾保险计划）是独立于提供该计划的雇主的实体。仅涵盖针对雇主的索赔的一般免责声明不会放弃持续的残疾福利，除非该免责条款特别涵盖针对残疾计划本身的索赔。因此，私人经营的残疾计划下的任何索赔都可以在索赔的释放中被放弃。

注意：这不适用于由该州运营的加利福尼亚州残障保险 (SDI)。不能放弃加州 SDI 下的索赔。

集体诉讼索赔
员工可以放弃参与作为集体、集体或代表诉讼提出的任何争议的权利，只要提起诉讼的索赔是可以在遣散协议中放弃的索赔。

注意：集体诉讼豁免不适用于根据《私人总检察长法》 (PAGA) 提出的代表诉讼索赔。这意味着，如果您和其他集体成员代表政府起诉您的雇主，则不能放弃这些索赔。

未知索赔
雇员可以有效地放弃对雇主的“已知”和“未知”潜在索赔，只要释放中的语言清楚地表明索赔的释放延伸到未知索赔。

劳动者有效解除了不明要求，后来发现用人单位非法解除劳动关系的，没有法律依据向用人单位提起诉讼。如果他们仍然这样做，如果索赔在诉状或简易判决阶段被驳回，他们可能需要承担律师费和费用。