哪些索赔不能被释放？

工伤索赔
通常，在遣散合同中包含的一般释放中不能放弃工人赔偿要求。雇主也不得将根据遣散费协议支付的金额记入或抵消工人补偿临时残疾福利。

就业法索赔中的年龄歧视
通常，除非满足某些要求，否则不能放弃根据《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔，该法案禁止雇主因年龄而歧视 40 岁或以上的雇员。遣散协议中的 ADEA 索赔豁免只有在雇主除了满足其他要求外，还给雇员至少 21 天的时间来考虑放弃（以及至少 7 天的时间来撤销）并建议雇员咨询律师的情况下才可以强制执行.

最低工资和加班索赔
根据加利福尼亚州的工资和工时法，雇主不得对支付给雇员的无可争议的工资设置任何条件，包括最低工资和加班费。如果员工签署此类授权书，该授权书将无效。另一方面，如果双方就是否拖欠此类工资存在善意争议，雇员可以撤销对工资的索赔。根据联邦劳工标准法 (FLSA) 提出的工资和工时要求的释放通常也无法执行，除非释放得到法院批准或接受劳工部的监督。

失业保险索赔
失业保险索赔不能在遣散合同中包含的一般性免责声明中被放弃。

USERRA 索赔
根据 1994 年的《统一服务就业和再就业权利法》，法院没有强制解除对错误终止和违反口头就业合同的索赔。