基于种族区别薪酬是违法的

法律保护你任何形式的薪酬都免受种族差别对待，包括工资、加班费、奖金、股票期权、分红、保险及节假日补贴。

案例

你承担区域经理这个职级的工作职责。一位新来的其他种族区域经理和你有相似的培训和工作经验，你却得知他将获得更高的薪酬。
你是公司的顶级销售，但你的雇主却把你重新分配到了一个不太好的区域，因为那里是少数族裔社区，与此同时，另一位销量不如你的白人员工则接手了你原来的区域和客户，这使得他/她可以拿到比你高很多的佣金。法律禁止将少数族裔雇员分配到少数族裔为主的场所或地理区域。